USD77.054 EUR91.0451
Казань
-15 °C
Наб.Челны
-14 °C
16 апр 2022 в 09:23

На кузнечном заводе «КАМАЗа» возродили конкурс профмастерства

560
0
2
Назад к новостям

На кузнечном заводе решили возродить некогда утраченную традицию – проведение конкурса профмастерства. Первыми соревновались наладчики станков и манипуляторов с программным управлением.

Фрезерные и токарные станки с ЧПУ находятся в штампово-инструментальном корпусе, их обслуживают 22 наладчика. Поскольку они работают в разные смены, то их разделили на четыре группы, и ежедневно каждую приветствовали главный инженер завода Гамир Мухаметзянов, начальник ШИКа Александр Пешков и председатель профкома Павел Волохов.

Одним из идейных вдохновителей проведения конкурса стал Пешков. Он помнит, как конкурсы профмастерства проходили и 20 лет назад, и 30, и какую пользу приносили.

– Конкурсы оживляют, ведь люди хотят показать себя с лучшей стороны, смотрят, как сосед работает, как организовано его рабочее место. Это здоровая конкуренция, – уверен Александр Николаевич.

Инициатива возродить проведение конкурсов профмастерства на заводе принадлежит ветерану КЗ, ныне руководителю проекта развития производства продукции диверсификации Игорю Смурову. Заручившись поддержкой руководства завода, он принял активное участие в разработке положения по его проведению.

– Я много лет проработал директором по персоналу в «КАМАЗ-Металлургии», куда входили КЗ, ЛЗ, АМЗ, и имею обширный опыт проведения таких мероприятий, видел, что людям они нравятся. Сейчас на кузнечном новые директор и зам по персоналу, они заинтересованы в проведении таких состязаний. Может, свою роль сыграло и то, что в прошлом году среди команд мастеров «КАМАЗа» победил кузнечный завод, и в конкурсе сварщиков лучшим стал наш представитель, хотя на уровне завода такие конкурсы мы не устраивали. Поэтому хочется и с этой стороны быть готовыми к камазовским мероприятиям.

Еще один соорганизатор конкурса профмастерства – главный специалист отдела по работе с персоналом КЗ Надежда Шаравьева, ранее возглавлявшая этот отдел.

– При проведении этого конкурса особая ответственность возлагается на производственно-технологический отдел оснастки, потому что его специалисты компетентны в теоретических вопросах, которые непосредственно касаются техпроцесса изготовления и обработки штамповой оснастки, в том числе и написания программ, а также объективно могут оценить организацию рабочего места наладчиков. В качестве экспертов и судей конкурса также задействованы специалисты из службы качества, охраны труда, ПСК, – отметила Надежда Борисовна.

Без теории никуда. Наладчикам предстояло правильно ответить на вопросы по технологии, качеству, охране труда и ПСК

По условиям конкурса будет три призовых места по теоретической части и три – по практике. Победителей ждут денежные премии. Сами участники настроены положительно.

– Все доступно, понятно, наладчиком на кузнечном заводе я работаю уже 12 лет. Программу написать для меня было несложно, – уверенно прокомментировал наладчик 5 разряда Александр П. – Но есть нюанс: у каждого станка с ЧПУ свое программное обеспечение, свои команды. Как правило, наладчик на практике использует только ПО своего станка.

– В задании требовалось написать программу для фрезерной обработки, а я всегда работал только на «токарке», у нас другая система координат перемещения, привязка по-другому делается. Поэтому написал, как смог. Но в целом конкурс – дело нужное, проверил свои знания, – откровенно ответил наладчик 6 разряда Павел Матросов.

– Волнительно было, не скрою, хотя работаю с 2006 года. По вопросам ПСК немного напрягся. Что касается программ, то для станков Harford мы сами не пишем, поэтому как понимаю, так и написал. Думаю, с заданиями справился. Хочу победить! – оптимистично заявил Айнур Мадышин, наладчик 5 разряда.

– Спасибо руководству завода, что поддержали идею. Проводить в дальнейшем такие конкурсы однозначно надо, – дает свою оценку Александр Пешков. – Например, руководители ЦРиООК-5 заинтересовались и хотят устроить конкурс для своих сварщиков. А ведь они есть в каждом корпусе, человек 15, думаю, наберется. Поэтому предлагаю провести заводской конкурс, а не только на уровне цеха. А еще среди токарей – они есть в ШИКе и в других корпусах.


Начальник производственно-технического отдела оснастки Рустем Биктимиров (слева) беспристрастно оценивал конкурсантов на рабочих местах. Айнур Мадышин отвечал достойно

Текст: Татьяна Парамонова. Фото: Виталий Зудин. 

560
0
2
- Автор статьи

Дежурный редактор

Все новости автора
Яндекс.Дзен

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Подписатся
Последние комментарии
Гость 1399

Я думаю, в благополучных семьях такой интерес родителей к учебе и социуму своего ребенка естественен, заинтересованные родители уделяют практически все время после работы общению с ребенком, знают всех друзей и подруг ребенка, стараются быть своему ребенку лучшим другом. А вот в неблагополучных семьях хоть что придумывай призывая таких родителей к откровениям с ребенком, картина не изменится, к глубочайшему сожалению. Это мое мнение, наверное некоторые родители думают иначе.

«Исключительно на добровольной основе»: минобрнауки РТ объявило о мониторинге соцсетей школьников сегодня в 16:01
Гость 1470

Ничего, ближе к лету проезд через плотину ГЭС перекроют на пару месяцев - и сразу все бабки отобьют! Классическая двухходовка.

После введения платы за проезд автотрафик на обходе Челнов сократился почти вдвое сегодня в 15:43
Гость 1267

За год задолжал 36 работникам 5,3 миллиона, значит ежемесячная зарплата у них была 12 тысяч в месяц. Какие энтузиасты-бессребреники

В суд ушло дело директора «Челнылазера», который больше года не платил зарплату сотрудникам сегодня в 15:06
Гость 1263

Гость 1424, для этого надо мозги иметь, чтобы решать что делать со своим телом... некоторые такое со своим телом сотворят, что на них без слёз не посмотришь. С дури можно сломать что угодно...

Челнинские тяжелоатлеты завоевали два золота и серебро на Кубке России сегодня в 15:05
Комментарии0
Подписывайся
на Telegram
Поделится Vk