Две трети от запланированного на этот год количества школьников, решивших подработать летом, уже трудоустроились. Кто-то из них сел за компьютер, кто-то стрижет траву в «Горзеленхозе» или ремонтирует школу, однако не все подростки устраиваются через биржу труда. Если устроенных по своим направлениям ЦЗН контролирует и не позволит обмануть, то самостоятельным соискателям понадобится помощь родителей при заключении трудового договора. "Вести КАМАЗа" предлагают рекомендации юриста на предмет официального трудоустройства школьников, которые помогут последним получить зарплату сполна.
ОПЕРАТОРЫ ЭВМ И ОЗЕЛЕНИТЕЛИ
К настоящему времени в Набережных Челнах устроились на работу свыше 2 тыс. школьников из тех предполагаемых 2,8-3 тысяч, о которых заявляла в мае руководитель городского Центра занятости населения Татьяна Быданова. Работают они на тех предприятиях, которые и подавали заявки на биржу труда первыми: это завод двигателей "КАМАЗа" и ПРЗ, а также «КАМАЗжилбыт», Центр по трудоустройству молодежи, ГК «Кориб» и «Татпроф». Вторым эшелоном к ним добавились «РИАТ», ООО «Сатурн», ОАО «Горзеленхоз».
Как рассказала Быданова "Вестям КАМАЗа" сегодня, основными специальностями, на которые челнинский бизнес пригласил школьников в июне-июле, стали: оператор ЭВМ, рабочий озеленения, вожатый, менеджер. Бюджетные места подразумевают ремонт школ в составе строительных бригад, помощь ветеранам ВОВ и престарелым гражданам, организационную работу на дворовых площадках досуга. Школы также предлагают детям поработать с землей на пришкольных участках, возможны и вакансии курьеров, помощников архивариуса в налоговой инспекции или загсе, и другие варианты. 17-летние подростки имеют возможность устроиться продавцами в книжные магазины.
«Кинуть» с зарплатой школьников, по словам Татьяны Александровны, не могут – если, конечно, те устраивались через Центр занятости. «Здесь обмануть никак нельзя. Работодатели сдают нам табели и зарплатные ведомости, мы ведем полноценный учет. В актах выполненных работ четко указывается , сколько часов отработал ребенок. Но если наша организация не участвовала в трудоустройстве, тогда, пожалуй, обман со стороны работодателя возможен», - поясняет директор ЦЗН.
Как обезопасить своего ребенка от проблем в последнем случае, поясняет юрист рекрутингового агентства SuperJob Александр Южалин. Прежде всего эксперт трудового законодательства отмечает, что самостоятельно подросток в России может устроиться на работу с 16-ти лет, либо с 15-ти – в том случае, если он уже получил среднее образование. Если приложить руки без ущерба для учебы решил 14-летний школьник, ему потребуются письменное согласие одного из родителей, а также органов опеки и попечительства. Детей младше 14-ти лет могут взять на работу только в кино, театр, цирк или концертную организацию на творческую должность, и договор о трудоустройстве в этом случае будет подписывать родитель. Согласие органов опеки потребуется и в этом случае.
Южалин рекомендует родителям проследить за тем, чтобы договора были оформлены официально. В договоре следует обратить внимание на некоторые моменты: конкретное место работы и обязанности рекрутера, прописан ли в документе трудовой график, по каким числам и в каком объеме будет выплачиваться зарплата.
«Желательно засвидетельствовать и срок трудового договора, - советует юрист, - В том случае, если работодатель попытается обмануть ребенка, эти положения позволят отстоять его интересы в суде или в трудовой инспекции».
ДО 19 ТЫСЯЧ В МЕСЯЦ
Есть работы, на которые несовершеннолетнего не возьмут при любых обстоятельствах. Так, работодатель не имеет права устраивать соискателя младше 18 лет во вредные условия труда или на должность, способную нанести вред как физическому здоровью, так и нравственному развитию подростка. К последним относятся игорный бизнес, работа в ночных клубах, алкогольная и табачная отрасли, включая торговлю подобными товарами, занятость, связанная с материалами эротического содержания, а также труд, связанный с подъемом сверхнормативных тяжестей.
График работы тоже жестко регламентирован ТК РФ. Допустимая продолжительность рабочего дня и недели зависят от возраста и от учебной занятости претендента:
В комплект документов, кроме согласия родителей и органов опеки, входят паспорт; трудовая книжка, если она у школьника уже есть; СНИЛС – если, опять же, трудовой договор заключается не впервые; документ об образовании, если работа требует специальной подготовки; военный билет, если подросток стоит на учете в военкомате.
Медосмотр при трудоустройстве тоже обязателен, но оплачивать его обязан работодатель. Отметим, что с момента заключения договора несовершеннолетнему, как и любому другому сотруднику, будут начисляться и страховой, и пенсионный стаж, так как компания должна будет подать сведения о приеме подростка в Пенсионный фонд РФ.
В Набережных Челнах, напомним, зарплата школьников включает как средства работодателя, так и материальную поддержку от центра занятости. За двухчасовой рабочий день в бюджетной организации подросток может получить 5,7-5,8 тыс. рублей за месяц, не считая надбавки от ЦЗН. Максимальный оклад на предлагаемых должностях равен 16,7 тыс. рублей, субсидия от центра занятости – 2,25 тысячи. Всего на поддержку подростковой занятости в Набережных Челнах бюджет РТ выделяет 6,3 млн рублей, муниципальный бюджет – 11 млн рублей. Траты работодателей, по прогнозной оценке, составят 8-9 млн рублей.
Фото: ru.freepik.com, nabchelny.ru
