Многофункциональному центру прикладных квалификаций машиностроения исполнилось 10 лет. Все это время МЦПК служит для желающих проводником в мир машиностроения – помогает осваивать новые профессии и дает возможность пройти уникальную школу практики на реальном производстве.
Учебный центр создавался в 2015 году как совместный проект «КАМАЗа» и Министерства образования и науки РТ. До его появления рабочим профессиям обучали непосредственно на предприятии – в таком подходе были свои плюсы, но отсутствовали единые стандарты, методология и контроль качества. В МЦПК теория и практика идут рука об руку, а спектр образовательных услуг включает профессиональную подготовку и переподготовку по рабочим профессиям, охране труда и промышленной безопасности, а также дополнительное профессиональное образование под конкретные задачи каждого завода.
В первую очередь обучение в МЦПК проходят при трудоустройстве на заводы «КАМАЗа». В среднем с учетом производственной практики обучение длится месяц, или 250 часов. Действующие работники автогиганта тоже могут пройти переподготовку – по предложению руководства или по своей инициативе, решив сменить сферу деятельности или продвинуться по службе. Обучение проходит индивидуально или в группе, возможен и вечерний формат. В зависимости от специальности курс стоит от 9 до 25 тыс. рублей.
МЦПК участвует и в федеральных проектах содействия занятости – есть возможность повысить здесь квалификацию или сменить профессию бесплатно, за счет государственного финансирования. Активно содействует центр трудоустройству благодаря налаженным связям с потенциальными работодателями. В центре создана инфраструктура, которая позволяет подойти к образованию системно, в тесной связке с реальным производством.
В МПЦК можно выучиться на любую рабочую специальность: сварщик, токарь, наладчик станков с ЧПУ, тракторист, водитель погрузчика, специалист литейного производства и многие другие. Программы разработаны с участием камазовских специалистов и постоянно обновляются, чтобы выпускника не приходилось переучивать на заводе. Здесь практикуется полное погружение в реальный производственный процесс, для чего в центре действуют 24 мастерские, лаборатории и аудитории. Их оснащение максимально соответствует будущему рабочему месту: здесь есть станки с ЧПУ, сварочные посты, кузнечно-прессовое и погрузочно-разгрузочное оборудование, и даже тягач КАМАЗ-54901. Имеются учебно-прикладные лабораторные комплексы и виртуальные тренажеры для отработки навыков управления оборудованием в различных режимах и ситуациях, включая аварийные. Тренажеры-имитаторы оснащены действующими пультами и компьютерными эмуляторами. Сварщиков и маляров здесь обучают при помощи VR-очков. 80% преподавательского состава в МЦПК – это преподаватели с опытом работы на камазовском производстве. Они не только читают лекции, но и разбирают со слушателями реальные кейсы из цехов.
Главное же ноу-хау МЦПК – сквозная система оценки навыков «Радар компетенций». Вместо абстрактных оценок используются объективные данные по приобретенным слушателями знаниям и умениям. Система позволяет выявлять «слабые зоны» учеников и точечно их устранять.
В планах МЦПК на будущее - аддитивное оборудование, с помощью которого курсанты смогут создавать трехмерные объекты путем послойного добавления материала на основе цифровой 3D-модели. Такое оборудование уже появляется на заводах «КАМАЗа», поэтому специалисты для работы с ним уже востребованы.
Продолжится и развитие «Школы наставников». Курс будущего наставника длится несколько дней: преподаватели рассказывают, каким он должен быть, делятся секретами эффективного общения, оговаривают технические моменты и нюансы для каждой профессии. С начала прошлого года педагоги МЦПК в рамках камазовского проекта «Наставничество» обучили 747 наставников для заводов автогиганта. Планируется обучать и смежным профессиям: универсализм обеспечит сотрудникам новые карьерные траектории, а заводам – гибкость в использовании кадров.
Ежегодно в МЦПК обучаются свыше 30 тыс. человек, и курсанты приезжают со всей России: здесь учились представители 20 регионов страны, а также 637 иностранных граждан. За время существования центра в нем были разработаны более 350 образовательных программ, из них около 60-ти - по индивидуальным запросам.
Текст: Эльвира Галлямова
Фото: Виталий Зудин
