С начала 2023 года в ПАО «КАМАЗ» под руководством заместителя гендиректора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанны Халиуллиной реализуется «Мегапроект "Персонал"», направленный на снижение текучести кадров, повышение вовлеченности персонала и качества бытовой инфраструктуры к 2030 году.
На базе отдыха «Лесная сказка» прошла сессия в рамках «Мегапроекта "Персонал"» с докладами руководителей проектов по пяти направлениям: дебюрократизация; реформа организационной структуры управления; повышение статуса мастера; удержание персонала; развитие городской и образовательной инфраструктуры. В сессии приняли участие 36 руководителей служб. В качестве экспертов выступили директора семи подразделений.
По завершению докладов участники в формате живой дискуссии и экспертных оценок определили векторы развития ПАО «КАМАЗ» по рассмотренным направлениям.
Фото: ПАО "КАМАЗ"
Мастера на заводах всегда были самые обездоленные, хотя вся тяжелая работа с людьми лежит на их плечах. Низшее звено управления производством должно хорошо оплачиваться.
Ответить (0)Ни в коем случае не стимулировать материально!!! А то вдруг машину новую купит, квартиру детям, дом для семьи построит, путешествовать будет, детей в институт отправит.
Ответить (0)В каком то ролике ( скорее всего Казахстан) ... ни в коем случае не стимулировать материально! Грамоты, медали! Мастер должен ходить как Брежнев В.И., а если сделал что- то хорошее- купите ему пицу.
Ответить (0)