Не только НПО, но и ПДС: "КАМАЗ" присоединился к новой пенсионной программе

«КАМАЗ» отредактировал корпоративную пенсионную программу: в начале марта она была приведена в соответствие с новой государственной программой долгосрочных сбережений. На каких условиях государство готово софинансировать накопления россиян, а "КАМАЗ" – пополнять кубышки своих работников, "Вестям КАМАЗа" рассказала заместитель гендиректора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина.

«МЫ УВИДЕЛИ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫЙ ИНСТРУМЕНТ И ВНЕДРИЛИ ЕГО»

- Жанна Евгеньевна, зачем понадобилось обновлять Положение о корпоративном пенсионном обеспечении?

- Ничто в мире не стоит на месте, и в пенсионном законодательстве нужно постоянно отслеживать изменения с учетом динамики рынка труда. На форуме «Армия России» руководство негосударственного пенсионного фонда Ростеха презентовало госпрограмму долгосрочных сбережений (ПДС), которая стартовала в прошлом году. Ростех предложил своим структурным организациям присоединяться к ПДС, софинансируя накопления сотрудников через систему негосударственного пенсионного обеспечения (НПО). Проанализировав программу с учетом особенностей нашей системы НПО, мы увидели в ней привлекательный инструмент для формирования дополнительного пенсионного дохода, и теперь его внедрили.

- В чем заключаются выгоды ПДС?

- Главное преимущество программы – это софинансирование накоплений людей со стороны государства. При условии собственных взносов участника его персональный счет может пополняться на сумму до 36 тысяч рублей ежегодно. При этом взносы самих работников освобождаются от НДФЛ в пределах 400 тысяч рублей в год, что позволяет накопить к пенсии еще большую сумму. Кроме того, с начала этого года была введена прогрессивная шкала для ставки НДФЛ, в соответствии с которой в рамках программы долгосрочных сбережений можно получать налоговый вычет: для ставки НДФЛ 13% максимальный вычет составляет 52 тысячи рублей, для ставки 22% он равен 88 тысячам.

- Как в этой связи изменилось камазовское Положение о пенсионном обеспечении?

- Нововведений на самом деле немного, но они существенны. Открывая для своих сотрудников возможность участвовать в ПДС, "КАМАЗ" готов увеличивать их взносы через механизм софинансирования. Многоуровневая система корпоративных взносов аналогична той, что действует на нашем предприятии в рамках программы НПО. При этом нужно подчеркнуть, что поддержка от работодателя распространяется только на договоры, заключенные с корпоративным НПФ «Ростех».

УВОЛЬНЯТЬСЯ РАДИ НАЧИСЛЕНИЯ ПЕНСИИ БОЛЬШЕ НЕ НУЖНО

- Получается, что теперь на "КАМАЗе" действуют две программы – ПДС и НПО. Значит ли это, что на софинансирование от компании можно рассчитывать сразу по обеим?

- Нет, работнику необходимо выбрать программу, более привлекательную для себя. Это прописано в Положении, и это принципиально важный момент, который позволяет людям оптимизировать свою пенсионную стратегию под личные цели и планы на будущее.

- Есть ли другие важные нюансы в новой редакции Положения о пенсии?

- Есть момент, который исключает лишние хлопоты при наступлении пенсионного возраста. Этот пункт синхронизирован с государственной политикой в контексте продления трудоспособного возраста, и он отвечает обращениям наших работников: согласно Положению, гражданин больше не обязан увольняться в течение трех месяцев после получения права на пенсию. Прежде это было необходимо, чтобы ему начислили единовременный взнос. Теперь же, если у работника "КАМАЗа" заключен с НПФ «Ростех» договор ПДС или новый договор НПО, он может спокойно продолжать работать – выплату ему начислят в любом случае.

- Где камазовец может подробнее узнать о ПДС и условиях софинансирования? И как стать участником программы?

- В службе по управлению персоналом каждого подразделения «КАМАЗа» есть ответственные специалисты. Они работают по линии негосударственного пенсионного обеспечения и взаимодействуют с НПФ «Ростех». У них можно и проконсультироваться, и оформить документы для участия в программе.

Фото: "Вести КАМАЗа", oktsosh.net