Ежемесячная прибавка и премия к празднику: как "КАМАЗ" растит династии работников

Почти две сотни семей камазовцев заявились на признание за ними статуса трудовой, семейной или молодой династии, который с недавних пор гарантирует дополнительные ежемесячные выплаты, а также премии на День машиностроителя. О том, какие конкретно семьи могут назваться династией, и какие ее члены могут претендовать на материальную благодарность компании, "Вестям КАМАЗа" рассказала автор проекта «Поддержка трудовых династий» и начальник отдела управления персоналом логистического центра Сария Войнова.

СТАЖ 10 ЛЕТ, А УЖЕ ДИНАСТИЯ

– Сария Фатыховна, что стоит за предложением обратить информацию о семье в дополнительный доход?

– Руководство «КАМАЗа», оценивая важность роли семьи в профессиональном становлении человека, в этом году приняло решение усилить поддержку династий - появятся как материальное вознаграждение, так и другие виды мотивации сотрудников, вносящих большой вклад в развитие компании. Были определены три категории династий: «семейная», «трудовая» и «молодая».

– Критерии признания династией для них различаются?

– Основной критерий един – это непрерывный стаж работы на «КАМАЗе», но сроки разные. Для семейной династии общий стаж ее представителей должен достигать 90 лет, для трудовой – 50 лет, для молодой – 10 лет. Самая многочисленная категория – семейная династия. В ее состав могут входить глава династии - не важно, работающий или на пенсии, - а также его супруга, дети, братья, сестры, их супруги и их дети, в том числе усыновленные, внуки, правнуки. В трудовой династии для подтверждения статуса учитывается трудовой стаж главы семьи, его детей и внуков. В категорию молодых династий могут быть зачислены супруги, состоящие в законном браке не менее года и работающие на «КАМАЗе» более 10 лет. Кроме того, в молодой династии могут учитываться только камазовцы не старше 40 лет. Ее главой становится обладатель самого большого стажа, а его ближайшие родственники - братья и сестры, работающие в компании, дополняют общий стаж.

– В компании и прежде чествовали династии. Что изменится?

– Раньше учитывался стаж только тех членов семьи, которые работают на одном заводе, а теперь неважно, в какой структуре "КАМАЗа" заняты родственники – в зачет идут даже дочерние предприятия. Кроме того, материальное поощрение станет регулярным. Выплаты будут начисляться ежемесячно: в случае с трудовой и молодой династиями – их главам, а в семейных – всем членам династии. Кроме того, предусмотрено премирование всех работающих членов династии к нашему главному празднику – Дню машиностроителя.

В РЕЕСТРЕ УЖЕ 180 СЕМЕЙ

– Будут ли поощряться такие семьи на День любви, семьи и верности?

– К этому празднику будет приурочен специальный конкурс династий. Планируется определять победителей в номинациях «За преемственность поколений», «Старейшая династия», «За эффективную работу». Их главам также будут выплачиваться солидные денежные премии. Кроме того, династиям будут посвящены фильмы, планируются публикации на различных информационных ресурсах, серия плакатов. К примеру, баннеры с фотографией семьи Гайфуллиных-Сафиных, победившей на конкурсе Всероссийского семейного форума «Родные-Любимые», уже размещены в разных частях нашего города. Общий стаж Гайфуллиных-Сафиных на "КАМАЗе", напомню, составляет 279 лет.

- Муниципалитет Набережных Челнов поддержал инициативу "КАМАЗа"?

- Более того, руководство города заинтересовались ею, и, возможно, в перспективе будут организованы и городские конкурсы династий. Работники компании тоже смогут участвовать в них. Вот почему так важно побыстрее сформировать реестр всех камазовских династий – он определит бюджет этого проекта.

– Заявки на регистрацию в новом статусе от камазовских семей уже есть?

– В реестр уже внесены 180 семей. Многие интересуются деталями положения, порядком учета стажа. Трудовой стаж и степень родства будут ежемесячно проверяться специалистом службы развития персонала - если кто-то из родственников захочет сменить место работы, семья рискует проститься с почетным статусом династии. Для кого-то новое положение станет стимулом зарегистрировать отношения, рассказать своим детям о работе на «КАМАЗе». Под присмотром семьи выпускнику колледжа и института проще будет адаптироваться на предприятии, а пример старших станет ориентиром профессионального роста.

Текст: Татьяна Белоножкина