USD76.0535 EUR89.6256
Казань
9 °C
Наб.Челны
7 °C
03 апр в 09:25

Реорганизация ПРЗ: год спустя

Чуть больше года назад прессово-рамный завод "КАМАЗа" был реорганизован, и теперь новая структура включает четыре экономически самостоятельных площадки: прессовый завод, завод по сварке и окраске, заводы каркасов кабин и рам. Чего им удалось достигнуть за прошедшее время, "Вестям КАМАЗа" рассказали директора новых заводов.

4685
11
2
Назад к новостям


НОВОЕ ОБОРУДОВАНИЕ, НОВАЯ ЛОГИСТИКА, НОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Прессовый завод принял на себя функции подготовки производства, ремонта сварочной и штамповой оснастки, а также ремонта технологического оборудования. По словам его директора Владимира Ломаева, реформа позволила повысить производительность труда и снизить простои прессов за счет новой схемы планирования, а также синхронизации ремонта. Целевые показатели качества и объема производства были достигнуты.

Параллельно программа реинжиниринга обеспечила ввод в эксплуатацию трех лазерных комплексов, помогла подготовить к запуску новую линию продольной резки металла и оптимизировать логистику. В текущем год прессовый завод намерен повысить производительность труда еще на 20%.

«В непростой экономической ситуации нам удалось сохранить высококвалифицированный персонал и уйти от услуг аутстаффинговых компаний, - добавляет Ломаев. - В подразделениях завода сейчас успешно проходят адаптацию выпускники КГАМТ и колледжей».


На заводе по сварке и окраске реализуют несколько масштабных проектов, в числе которых модернизация цеха шасси: были созданы участки по выпуску трубогибов и воздухозаборников, а зона сварки оригинальных деталей разделена по применению метода технологической обработки. По словам директора завода Ильдара Асылгараева, пришло время внедрять новые технологии и оцифровывать производственные процессы.

«В планах закупка и освоение нового оборудования, обучение работников, улучшение условий труда», - поделился Асылгараев.



Структурные изменения четко определили ответственность новых администраций заводов за свои фронты работ – так оценивает результат преобразований директор завода каркасов кабин Денис Сафиуллин. Конкретно на его участке, благодаря общему планированию с соседями по ПРЗ под руководством исполнительного директора "КАМАЗа" Ирека Гумерова были решены вопросы унификации модельного ряда каркасов кабин по сварке и окраске, а теперь стоят задачи перебалансировки рихтовочного конвейера и модернизации окрасочных операций.

 

Завод рам, по словам его директора Ильнара Сатдарова, обеспечил бесперебойную работу главного конвейера "КАМАЗа", выпустив для автогиганта 33,2 тыс. рам. По итогам 2025-го производительность труда выросла на 9%, показатели качества - на 35%, простои оборудования сократились на 47%. В этом году на заводе рам намерены освоить прослеживаемость каждого конкретного продукта по всему техпроцессу и создать «умные рабочие места», инструментально исключающие ошибки в алгоритмах работы.

 

ЦЕХ ШАССИ ПОВЫСИЛ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ НА 20%

В прошлом поставки на главный конвейер неоднократно тормозил цех шасси, номенклатура которого превышает 2 тыс. наименований изделий, распределяемых между разными подразделениями "КАМАЗа". Перестроить потоки здесь пытались и прежде, но снижение нагрузки за счет прошлогодних структурных изменений позволило объективнее оценить ситуацию.

«Проект модернизации был разработан командой под руководством директора ПРЗ Сергея Викторовича Кленько, исходя из результатов стандартизации процедур. В генеральную линию вошли оптимизация изготовления труб, формирование участков по типу оборудования, оптимизация логистики, внедрение системы идентификации и прослеживаемости, создание зоны отдыха для работников цеха, – поясняет замдиректора завода по сварке и окраске Ленар Мухаметдинов. – Вся перепрошивка функционала цеха шасси должна быть проведена за счет внутренних резервов».

Трубогибы «переехали» в цех шасси из заготовительного цеха с зонированием на участки труб 38-70 мм и 88-120 миллиметров. В процессе удалось сэкономить площади и организовать места хранения труб, а также контрольных шаблонов, обустроить место для переборки и наладки инструмента.



Варят трубы теперь на участке из пяти постов, тут же размещен стенд для проверки на герметичность одновременно трех изделий. На участке воздухозаборников скорректировали технологический поток, а рабочие места соединили наклонными склизами, что облегчает труд. Сейчас модернизируются линии сварки топливного бака и ящиков для аккумуляторных батарей. Поточное производство позволило сократить площадь участка практически в два раза с лучшей эргономикой рабочих мест.

«Пульс всего производства наглядно представлен на экране центрального управления производством (ЦУП), - говорит Мухаметдинов. - Под особым контролем работа сварщиков: на каждом сварочном посту планируется установить маячок, который при нажатии кнопки будет сигнализировать об окончании работы или о проблемах с поставкой заготовок».

Сейчас на ПРЗ интегрируется в MES учет заготовок, изделий и адреса их хранения. Затраты времени на обработку данных операторами ЦУП уже оптимизированы благодаря сбору данных со сканером.

Таким образом, пройденный этап оптимизации цеха шасси увеличил производительность труда на 20% и снял вопросы поставок на ГСК.

 

Текст: Татьяна Белоножкина

Фото: "Вести КАМАЗа"

4685
11
2
- Автор статьи

Дежурный редактор

Все новости автора
Яндекс.Дзен

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Подписатся
Последние комментарии
Гость 2285

Вот тебе и авиация... испортили детям праздник.

Маленькие танцоры из Челнов сутки провели в аэропортах, следуя на конкурс в Сочи вчера в 15:18
Гость 2142

по фото видно, что электричество проведено - как он провел его по закону, кто дал разрешение. И почему только по обращению местных жителей обратили внимание??? и что дальше с ним сделали? все чтоль? я тоже сегодня поставлю забор на площади азатлык и буду брать мзду с проходящих и с кафе... бардак

Челнинец оштрафован на 100 тысяч за самовольный захват 25 соток земли вчера в 15:07
Гость 2285

Гость 2481, эти специалисты такие же наёмные работники (подневольные) что им сверху скажут то и пишут... независимых экспертов нет, их всех начисто выбили. А те, что остались, так это ручные специалисты, которые любые показания нарисуют...

Расширенный мониторинг воздуха в Нижнекамске не выявил загрязнений вчера в 15:06
Гость 2142

Гость 2285, из 2гис глянул: 10 этаж - переводчики языков - сейчас ИИ все переведет уж - ясно, 11 эт банкротство - их то можно пересадить за мошенничество уже, но еще и кормить бесплатно придется, остальные этажи - кол.центры вымерших служб такси, типа лидер, дешевка и т.д. которые не догадались объединиться против монополиста Яндекса...

В высотке 3/08 предпринимателям-арендаторам верхних этажей за неуплату отключили лифт вчера в 14:56
Комментарии11

Гость 2207 03 апр в 12:45
Ответить (2)

А где наши передовики ПРЗ - Скоробогатов В. Лукоянов В. Тактаров Р. Сухов М., которые выполняют львиную долю реинжиниринговых работ ???

Гость 2285 03 апр в 13:47
Ответить (0)

Гость 2207, если бы усердный труд вознаграждался, то осёл наверное уже был бы хозяином фермы...

Гость 629 03 апр в 14:17
Ответить (1)

Гость 2207, у победы родителей много,пораженье, всегда сирота...

Гость 2285 03 апр в 14:53
Ответить (0)
Гость 629

Гость 2207, у победы родителей много,пораженье, всегда сирота...

Гость 629, победа рождается из поражений и неудач... как алмазы рождаются под давлением в экстремальных условиях. Сильный не тот кто не падал, а тот кто после падения снова вставал на ноги. В истории много таких примеров успеха рождённого из множества не удач и провалов Дайсон, Битлз, Эдисон и многие другие кто не сдался и продолжал идти к своей цели не смотря ни на что. Пораженья и неудачи закаляют характер, лузеры этого не выдерживаю и сдаются.

Гость 2222 03 апр в 14:00
Ответить (1)

Справа симпатичный мужчина, можно познакомится?)))

Гость 2248 06 апр в 12:09
Ответить (0)

Гость 2222, если Вы не являетесь завсегдатаем бара "Голубая устрица", то можно.

Гость 2391 06 апр в 06:32
Ответить (0)

20% это фантастика

Гость 1384 06 апр в 08:18
Ответить (1)

Лузеры вообще на заводах не работают, особенно на таких как КАМАЗ, они больше 1 года (это максимум)не выдерживают на крупных предприятиях вообще, а те кто "сдался", не сдался вовсе а просто отступил, пересмотрев свои цели, скорее всего у них появились другие цели вот и весь расклад. Не стоит хвастаться достижениями которые помогла выполнить целая команда, это не личное достижение (повышение) а командное и если бы не команда в которую входило очень много людей, многие не добились бы таково вот "успеха". Успех это когда сам человек добился а не назначение от руководства!

Гость 2285 06 апр в 12:35
Ответить (0)

Гость 1384, ага точно лузеры у нас не на заводе работают... Они же все в бизнесе, где у них копеечные зарплаты на которые они себе не могут позволить купить авто премиум класса и жильё они себе берут за наличные, а не в ипотеку, а то и вовсе живут арендных квартирах ведь. Порой понять не могу некоторых граждан им не хватает или они не понимают слова лузер...?

Гость 1811 06 апр в 12:11
Ответить (0)

Зачем было делить завод на несколько, если можно было провести оптимизацию так же в этих цехах, а не называть их отдельными заводами? А так начальник цеха - ДИРЕКТОР ЗАВОДА. О, как! ))

Гость 2466 10 апр в 20:59
Ответить (0)

во сколько людей отпускают первая смена

Подписывайся
на Telegram
поделиться в ВК