В следующем году на «КАМАЗе» отменяется корпоративный отпуск. Это значит, что, как и несколько лет назад, работники будут отдыхать по очереди. Распоряжение-постановление № 879-ко от 02.11.2021 прокомментировал "Вестям КАМАЗа" заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом и оргразвитию Александр Ушенин.
— Александр Михайлович, камазовцы привыкли к корпоративным отпускам, им это было очень удобно. Отсюда вопрос: почему принято решение об отмене?
— Действительно, тот опыт, который на «КАМАЗе» практиковался последние девять лет, когда работники всех заводов и подразделений, за исключением служб непрерывного действия, уходили в корпоративный отпуск, себя оправдал. Он давал положительный результат, в том числе в плане экономии финансовых средств. Но объемы продаж растут, рынок требует больше машин. Наши возможности не позволят давать нужное количество автомобилей, если мы будем на 28 дней (столько суммарно длится корпоративный отпуск) останавливать сборочный конвейер. Он должен работать непрерывно, чтобы удерживать суточный темп 210 автомобилей и собирать необходимое количество грузовиков для рынка. Поэтом у в 2022 году решено отменить корпоративный отпуск.
— Как будут составляться графики на отпуск?
— Решение о том, как давать отпуск, будет принимать конкретно каждое подразделение в зависимости от своих возможностей, чтобы не допустить остановки производства. Графики должны составляться исходя из планов или объемов работ. Отпуска всех работников подразделения надо равномерно распределить по году, при этом учитывая отдельные категории персонала, кото рым отпуск предоставляется в удобное для них время.
— Отпуск можно брать целиком или по частям?
— В соответствии с Трудовым кодексом, можно отдыхать все 28 дней сразу, а можно и по частям. Но обязательное требование, чтобы работник хотя бы раз в году отдохнул 14 дней без перерыва. Оставшуюся часть отпуска можно брать по нескольку дней либо сразу 14 дней. Причем можно сделать так, что первую часть отпуска работник отдохнет, например, в зимнее время, а вторую — в летнее. Но, повторюсь, это уже будут решать на местах кадровые службы и руководители подразделений.
— К какому сроку должны быть готовы графики отпусков?
— До конца ноября — к началу декабря у нас должны быть такие графики, чтобы мы могли составить бизнес-план в части финансирования отпускных и других необходимых затрат на 2022 год.
