Захотел – подработал: на "КАМАЗе" открывается внутренняя «Биржа труда»

Организаторы нового проекта «Биржа труда» рассчитывают на мультипликативный эффект: новая площадка позволит работникам подзаработать дополнительно, а компании – по максимуму закрывать текущую подготовку производства собственными ресурсами. Подробнее о проекте рассказал "Вестям КАМАЗа" главный инженер компании Ренат Хабиров.

НАРЯД ПО ЖЕЛАНИЮ

– Ренат Рашитович, в чем заключатся миссия «Биржи труда»?

– Мы стремимся максимально эффективно задействовать навыки слесарей-ремонтников, электромонтеров, электрогазосварщиков и других специалистов. Поскольку темп конвейера прямо зависит от стабильности работы оборудования, а оно нуждается в своевременном и полноценном планово-предупредительном ремонте, внутренняя «Биржа труда» позволит таким специалистам получать дополнительный доход. К примеру, на литейном заводе проект уже стартовал, и там открыты наряды для упомянутых специальностей, а также для маляров и транспортировщиков. Из открытых нарядов они могут выбрать самый удобный для себя и подработать в выходные или праздничные дни. За смену, в зависимости от специальности, можно заработать от 3 до 5 тысяч рублей. На литейном заводе фронт работ солидный: нужно чистить и красить оборудование, восстанавливать печи, формовочные линии, очистное оборудование. Всеми деталями проекта владеют заводские службы управления персоналом.

– Как будет организован прием на работу?

– Работники будут оформляться по совместительству, с обязательным медосмотром и обучением охране труда, все будут обеспечены средствами индивидуальной защиты. Кроме того, при трудоустройстве нужно будет подтвердить свою квалификацию документами, так как от уровня подготовки зависит и характер работы, и ее оплата. В перспективе деньги можно будет получить сразу после отработанной смены.

ПЕРЕОЦЕНКА НАВЫКОВ ПОСЛЕ КАЖДОЙ СМЕНЫ

- Гибкие тарифы, наверное, позволят привлекать к работе в первую очередь сотрудников c высокой квалификацией?

- Механизмы «Биржи труда» помогут занятым в проекте работникам наращивать свои компетенции в процессе и приобретенный опыт будет учитываться в оперативном режиме. После каждого отработанного дня заказчик станет переоценивать навыки сотрудников по «принципу светофора»: зачисление в зеленую категорию, например, означает, что слесарь отработал максимально эффективно. Понятно, что такой работник будет чаще получать приглашения от биржи. Молодым камазовцам, постигающим азы профессии, участие в проекте позволит набрать компетенции, познакомиться с организацией труда в других подразделениях, а также повысить уровень грейда на основном рабочем месте.

– Каковы перспективы развития проекта?

– Новый принцип набора персонала поможет оперативно решать и другие вопросы. Например, благоустраивать территорию тех же ремонтных боксов и мастерских в выходные дни. При таком подходе качество услуг должно быть выше, чем у сторонних исполнителей, ведь ремонтировать оборудование и помещения работникам предстоит и в своих подразделениях. Со временем сформируется база данных участников проекта, а площадка «Биржи труда» переедет в мобильное приложение KAMAZ Mobile. Тогда просматривать наряды и подавать заявки на них станет еще удобнее.

Текст: Татьяна Белоножкина

Фото: Виталий Зудин