"КАМАЗ" вводит квартальные премии за стабильную работу

Уже по итогам текущего квартала камазовцы получат к зарплате премии, которые станут стимулом для отказа от прогулов, избыточных больничных, административных отпусков и в целом отсутствия на рабочем месте по разным причинам.

ПО 10 ТЫСЯЧ, ПЛЮС НАДБАВКА ЗА СТАЖ

В начале года рабочие "КАМАЗа" могут рассчитывать на прибавку к зарплате, которая станет регулярной и будет выплачиваться по итогам каждого отработанного квартала. Вместе с декабрьской зарплатой им начислят премию за октябрь-декабрь текущего года. Базовый размер квартальной премии установлен в размере 10 тыс. рублей, а пропуски рабочих дней будут гибко влиять на ее снижение - так же, как камазовский стаж скажется на повышении премиальной суммы.

Условия и правила расчета премий отражены в распоряжении-постановлении, подписанном на прошлой неделе заместителем гендиректора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанной Халиуллиной и председателем профкома компании Ильдаром Шамиловым. Согласно тексту постановления, для выплат ежеквартальной премии "КАМАЗ" создает дополнительный фонд, который будет включен в фонд зарплаты подразделения, и эти средства каждый год будут учитываться при формировании бизнес-плана автогиганта.

Расчет квартальной премии будет автоматизирован: итоговую прибавку каждого рабочего вычислит программа, что само по себе гарантирует чистоту калькуляции. Перечисленные в положении коэффициенты понятны и просты, как и сама формула расчета – прикинуть свою будущую премию не составит труда любому камазовцу. Достаточно лишь помнить, сколько дней и по каким причинам в текущем квартале получатель отсутствовал на рабочем месте.

КАК СОХРАНИТЬ ПРЕМИЮ ЦЕЛИКОМ

Разберемся сперва с понижающим коэффициентом, который учитывает потери рабочего времени. Таковыми будут считаться:

- дни отпусков без сохранения зарплаты

- дни сдачи крови, а также дополнительные дни отдыха

- дни ареста

- неявка на работу по невыясненным причинам

- отпуск по беременности и родам или отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка

- отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

- период отсутствия работника, мобилизованного на военную службу.

Каждый из перечисленных поводов означает сокращение премии, а на сколько именно - зависит уже от количества пропущенных рабочих дней. Так, если работник отсутствовал на рабочем месте не больше трех дней за квартал, то базовые 10 тыс. рублей умножаются на 0,7 – таким образом выплата составит 7 тысяч.

При отсутствии от четырех дней до недели премия сокращается ровно вдвое; от недели до двух – сумма умножается на 0,3 и от премии остается лишь 3 тысячи.

Отдельно от общего правила расцениваются только прогулы и больничные. Неявка на работу безо всякой уважительной причины автоматически лишает работника премии – так же, как и привлечение к ответственности: дисциплинарной, административной или уголовной, связанной с работой. В случае с больничным все наоборот – личная нетрудоспособность или отсутствие по причине ухода за больным в семье приведет к сокращению премии только тогда, когда общий срок таких нерабочих дней превышает две недели за квартал.

Премия не начисляется вовсе, если сотрудник уволился до окончания квартала, или если он устроился на работу в последний месяц отчетного квартала – то есть в марте, июне, сентябре или декабре.

С повышающим коэффициентом все еще проще. Квартальная премия умножается на 1,05, если сотрудник отработал на "КАМАЗе" от полугода до года. И далее по аналогии:

- стаж 1-3 года - коэффициент 1,07

- стаж 3-5 лет – 1,1

- стаж свыше 5 лет – 1,15.

Таким образом, рабочий, отработавший в компании больше пяти лет и не пропускавший работу в течение квартала, гарантированно получит премию в размере 11,5 тыс. рублей вместо 10 тысяч. В случае, если о начислении премиальных по новому положению у сотрудников остаются вопросы, их можно адресовать службе персонала своего подразделения.

Фото: "Вести КАМАЗа"