22 января 1975 года комсомольско-молодёжная бригада Александра Гребенщикова из энергослужбы ремонтно-инструментального завода в ответ на обращение ЦК КПСС к партии, к советскому народу выступила с инициативой «Трудовую и общественную дисциплину – под коллективную моральную и материальную ответственность».
Внизу сам Александр Гребенщиков и его бригада.
Немного о починах и инициативах камазовцев писал здесь - https://vestikamaza.ru/posts/pochiny-kamazovtsev
Сегодня хочу подробнее остановиться на том, зачем Александр Гребенщиков выступил с этой инициативой и к чему это привело.
Сначала прочтите заметку из газеты «Рабочий КАМАЗа» от 25 января 1975 года, рассказывающую о почине.
Версия в формате pdf здесь -
Суть инициативы бригады Александра Гребенщикова – добровольное, а не спущенное сверху, решение не допускать нарушений трудовой дисциплины.
Другими словами, в работе - поступать по совести, держаться друг за друга и не подводить товарищей.
Кто-то скажет, что, мол, когда в бригаде всего 7 человек, то это просто сделать.
Однако, даже в этом немногочисленном трудовом коллективе не сразу пришло понимание, почему из-за одного нарушителя должны страдать другие «невинные» люди.
Кто-то даже говорил, что если человек нарушает дисциплину, то проще «освободиться от него, чем нянчиться».
Но Александр Гребенщиков сразу взял «быка за рога».
В бригаде был установлен 25% вычет из ежемесячной премии у каждого, если в бригаде появлялся нарушитель трудовой дисциплины.
Во второй половине 1970-х годов опыт бригады электромонтажников РИЗа был изучен специальной комиссией КАМАЗа, куда входили представители администрации и профсоюзного комитета.
Партийный комитет ремонтно-инструментального завода повёл работу по вовлечению других коллективов в это движение.
Эту же практику принимали на себя и другие бригады, которые пошли по следам А.Гребенщикова.
Стоит заметить, что уже к 1 апреля 1978 года на КАМАЗе инициативу Гребенщикова поддержали около 700 коллективов (в 1975 году почин поддержали 67 коллективов, в 1976 - 116).
За весь 1977 год из 2 000 человек, работавших под девизом «Трудовую и общественную дисциплину – под коллективную моральную и материальную ответственность», допустили нарушения дисциплины лишь 15 человек.
Почин был поддержан в тех коллективах, где была дружба, атмосфера товарищества, то есть всё то, что сегодня называют «хороший социально-психологический климат».
Однако, среди «неблагополучных» коллективов, где были случаи пьянства, прогулов, где просто бригада была недружной и были в чести подозрительность, упрёки, зависть, инициатива не нашла поддержки.
Ведь как размышляли работники таких бригад: «Зачем я из своего кармана буду платить за NN от 5 до 20 процентов, если этого NN не исправить никак и от водки не отучить?»
.
Как итог, почин Александра Гребенщикова не смог увлечь большинство работников на КАМАЗе: 2 000 поддержавших почин из 50 000 работающих на КАМАЗе в 1977 году – это очень мало.
Но сама попытка стать лучше, работать честно и жить по правилу «один за всех и все за одного» вызывает уважение.
За эту попытку спасибо вам, Александр Гребенщиков.
А в наши дни каждый начнёт тыкать в Трудовой Кодекс РФ, где такого права нет: доказано умышленное причинение вреда - можно наказать, не доказано - нельзя.
Ответить (0)КамАЗовцы 70-х -особенные люди -материалисты-романтики.Тем огорчителнее нам, представителям этой волны КамАЗовцев ,читать интервью нашего легендарного Беляева Р.К.из 1994 года. Униженный и оскорблённый Раис Киямович открещивается от многих прекрасных душевных порывов в 70-е годы.Ещё раз перечитал ДОБРОХОТ №4 о Комсомольцах 70-х.И защемило сердце ...Как много было прекрасных БОЙЦОВ !!!И НЕЧЕГО ЭТОГО ВРЕМЕНИ СТЕСНЯТЬСЯ .НАМ ! курдин пётр из 60-х -- 70-х
Ответить (0)Круговая порука мажет, как копоть\n\nЯ беру чью-то руку, а чувствую локоть\n
Ответить (0)