Около 1 млрд рублей ежегодно тратит "КАМАЗ" на социальные льготы для своих сотрудников, услуги и обеспечение гарантий по коллективному договору. В прошлом году сумма, утверждаемая вместе с бизнес-планом, достигала 930 млн рублей, в этом – ушла за миллиард, а это свыше 31 тыс. рублей на каждого работника. Рациональным и справедливым распределением этих средств занимается по большей части объединенная первичная профсоюзная организация (ОППО) "КАМАЗа", для которой круглая сумма соцобеспечения стала не единственным рубежом 2021-го: в этом году профсоюз отмечает свой полувековой юбилей!
ПРОФСОЮЗ – ЭТО ПРАКТИЧЕСКИ ВЕСЬ «КАМАЗ»
Сформировавшись почти одновременно с началом стройки автогиганта, к настоящему времени профсоюз охватил членством почти весь персонал компании: в него входят 96% сотрудников "КАМАЗа" общим числом свыше 75 тыс. человек, из которых две трети – ныне работающие, и треть – пенсионеры. 54 первичных профсоюзных организации остаются для них опорой в защите как персональных, так и коллективных социальных интересов.
В круг ответственности профсоюза входят множество функций, от условий и безопасности труда камазовцев до их бытовых потребностей на работе и возможностей отдыха в отпускные периоды. Так, охрана труда в подразделениях компании контролируется профкомами через профильные комиссии и уполномоченных представителей. Последние избираются самими рабочими, по одному уполномоченному на бригаду или две – так же, как и мастера производства. На сегодня за охраной труда в корпорации следят 1180 избранных таким образом специалистов: вместе с мастерами они ведут журналы контроля первой ступени, выявляют травмоопасные ситуации, оформляют предложения от рабочих и вносят свои – о том, как устроить жизнь и работу удобнее и эффективнее. В среднем каждый уполномоченный подает по 3-6 идей подобного характера ежемесячно. Для того, чтобы оперативно и грамотно отрабатывать любые вызовы, эти специалисты проходят 40-часовые обучающие курсы в учебно-методическом центре профкома. За прошлый год, к примеру, профком обучил специфике трудоохранной деятельности 397 человек.
В части производственного быта можно привести в пример инициативу профкома о ремонте душевых и гардеробов в подразделениях, двинутую в жизнь совместно со службой главного инженера в 2017 году. В этом году формат пятилетней программы расширился за счет ремонта санузлов, который продолжится и в будущем.
Здоровье камазовцев – еще одно из самых важных и масштабных направлений работы профкома. Сотрудники автогиганта имеют право на добровольное медицинское страхование (ДМС), могут рассчитывать на реабилитацию и профилактику болезней в клинике-санатории «Набережные Челны». Реагируя на требования времени, реабилитационная программа санатория сегодня включает в себя и работу с последствиями коронавирусной инфекции для тех, кто перенес COVID-19.
Ежегодно по программе ДМС на профилактику и лечение отправляются свыше 1,8 тыс. человек. В санаторий «Набережные Челны» камазовцы, в частности, едут по целевым программам: здесь сотрудники групп риска могут пройти процедуры, предохраняющие от нейросенсорной тугоухости, заболеваний органов дыхания или вибрационной болезни. Кроме того, сотрудницы "КАМАЗа" и их дети ежегодно проходят лечебную программу «Мать и дитя», а кроме корпоративного санатория в распоряжении рабочих имеется геленжикский пансионат «Приморье», с которым компания сотрудничает.
В этом году на "КАМАЗе" истекает срок действия актуальной редакции коллективного договора. Сейчас профком активно ведет заседания колдоговорной комиссии – она рассматривает новые предложения как со стороны самого профкома, так и со стороны администрации компании. Некоторые изменения, надо напомнить, уже были закреплены в колдоговоре: одним из них стала компенсация проезда сотрудников до работы и обратно, другим – изменения в графиках работ. Сейчас, по данным профкома, на рассмотрении колдоговорной комиссии остаются еще более 30 предложений.
«НАС ПО-ПРЕЖНЕМУ ЖДУТ ДЕСЯТИЛЕТИЯ ЭФФЕКТИВНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА»
В этот знаменательный день руководители "КАМАЗа" и его профкома поздравляют всех своих сослуживцев с золотым юбилеем профсоюзной организации.
Сергей Когогин – генеральный директор ПАО "КАМАЗ":
«Уважаемые коллеги!
Разрешите поздравить вас с 50-летием нашей профсоюзной организации!
Наш профсоюз, созданный в самом начале строительства автогиганта, сыграл и продолжает играть важнейшую роль в сплочении камазовцев. С первых дней он ведет активную работу по защите интересов человека труда, а социальное партнерство, на основе которого строится совместная работа с администрацией, является тем ключевым условием, которое обеспечивает развитие всей компании.
Времена в нашей общей истории были разные, преимущественно сложные. Но всегда профсоюзная организация «КАМАЗа» оставалась верной заводчанам, защищая не только их социальные и трудовые права, но и экономические интересы.
В день юбилея хочу выразить слова благодарности всему профсоюзному активу, в особенности ветеранам профсоюзного движения. Людям, которые передали новому поколению камазовцев не только профсоюзную, но и житейскую мудрость.
От всей души поздравляю профсоюзную организацию, всех ее членов, активистов и комитет с 50-летием. Уверен, впереди нас по-прежнему ждут десятилетия эффективного сотрудничества, которые обеспечат процветание не только нашей компании, но и каждого ее работника!»
Кирилл Пузырьков - председатель Объединенной первичной профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ»:
«Уважаемые члены профсоюза, профактив, ветераны!
Профсоюзная организация «КАМАЗа» празднует свой юбилей – пятьдесят лет со дня основания. Это не просто праздник, значимая дата, а целая жизнь, отмеченная победами и испытаниями, взлетами и новыми задачами.
История профсоюзной организации «КАМАЗа» интересная, сложная, как и сама жизнь любого человека. Возникшая в первые годы строительства автогиганта она решала важные жилищно-бытовые, социально-экономические, правовые вопросы, закладывала первые традиции в коллективах, развивала спортивную и культурную жизнь на автогиганте. Коллектив рос, задачи увеличивались, однако вместе с этим внутри формировался особый камазовский дух, который позволял на долгие года сохранять сплочение, единство в рядах.
Как и в любой жизни, были и испытания. Наиболее серьезные из них пришлись на годы перестройки. Политические и экономические перемены в стране, пожар на заводе двигателей не могли не сказаться на деятельности компании. Но и в этих нелегких условиях профсоюзная организация «КАМАЗа» не утратила многих своих завоеваний, главное удалось сохранить коллектив. В эти годы были сформированы особые методы работы, опыт, который внес существенный вклад в развитие профсоюзного движения.
На протяжении всех лет профсоюзную организацию активно поддерживал социальный партнер – администрация. Партнерские отношения доказали не только свою эффективность, но и стали основой, на которой и сегодня продолжает реализовываться наша совместная работа. Все это дало свои результаты. Сегодня профсоюзная организация – одна из крупнейших в своей отрасли в стране и в Татарстане. В 2018 году профсоюзная организация «КАМАЗа» приобрела новый статус – стала Объединенной первичной профсоюзной организацией «КАМАЗа», принят Устав. Это еще раз подчеркивает развитие профсоюзной организации автогиганта. Наш коллективный договор признан лучшим в отрасли по своей социальной направленности. Действует у нас и программа «Забота», пункты которой соблюдаются и выполняются. «КАМАЗ» остается компанией с высокой социальной направленностью.
Пользуясь случаем, искренне, от всей души хочу поблагодарить каждого члена профсоюза за доверие, за понимание и поддержку. Отдельные слова благодарности ветеранам профсоюзного движения за традиции, переданный опыт, знания. Вместе мы прошли славный путь. Главное и впредь, не теряя нашего единства, продолжать совместную работу, совместное движение вперед. Желаю всем членам профсоюзной организации «КАМАЗа» реализации намеченных планов, новых достижений, неиссякаемой энергии, здоровья и благополучия!»
