В департаменте проектного и инвестиционного управления подвели предварительные итоги реализации молодежных проектов в прошлом году. За это время было воплощено шесть конструктивных идей, восемь находятся на реализации, три из них в ближайшее время будут закрыты.
Активнее всего в открытии и реализации проектов участвовали работники автомобильного завода. Успешно продвигают перспективные идеи специалисты завода двигателей, центра закупок, ООО «АвтоЗапчасть КАМАЗ», Торгово-финансовой компании «КАМАЗ».
В прошлом году молодежные проекты позволили значительно оптимизировать разработку технологических процессов, повысить качество обработки деталей, унифицировать узлы и детали автомобилей. При реализации идей активно используются новые технологии, в том числе моделирование процессов с помощью специальных программ, цифровых двойников оборудования. Такие методы помогают оптимизировать затраты времени и материалов.
Максимальная сумма вознаграждения команды участников составила 500 тыс. рублей. Общий лимит программы – 4 млн рублей, при этом реальный экономический эффект проектов составил около 40 млн рублей.
В прошлом году прошел также цикл информационных встреч в подразделениях «КАМАЗа». Об опыте реализации проектов рассказывали в школе молодого специалиста. Отметили, что при открытии проекта важно определить его цели, а экономический эффект должен быть измеримым и реально достижимым. Ежегодно все молодежные проекты принимают участие в конкурсе, три лучших команды награждаются премиями.
Информацию об открытии молодежного проекта можно узнать и у главного специалиста Вероники Бессоновой, курирующей это направление. Рассказать о проблеме и подать заявку поможет приложение «Альтернативный клиент KAMAZ Mobile». Вкладка «Молодежные проекты» находится в разделе «Персонал», там нужно будет заполнить небольшую форму. Обратная связь будет направлена по электронной почте или по телефону, номер которого будет указан в заявке.
На «КАМАЗе» заинтересованы в развитии молодежных проектов. Результаты реализации идей лично оценивают топ-менеджеры предприятия, их особенно интересует возможность тиражирования методов решения задач. Для молодых сотрудников компании это реальная возможность не только воплотить идею, но и получить неоценимый опыт в процессе ее реализации, существенный материальный бонус и перспективы карьерного роста.
Текст: Татьяна Белоножкина
Фото: Виталий Зудин
Гость 789