У каждой работы и работодателя есть свои сильные и слабые стороны. Какие преимущества имеет место, где вы трудитесь сейчас? Что привлекло вас при устройстве на работу, вакансии или сейчас останавливает от смены компании?
Выберите один наиболее важный для вас вариант.
А что это за объекты обороны, безопасности, космической деятельности и аэродромы? Можно конкретнее?
Возле Челнов готовят земли для будущей мегаколонии ФСИН нового типа сегодня в 15:19Гость 3671, почему грязном? Это скорее сиденья некоторых вахт бывает очень даже грязным, что куртки пачкаются. А трамваи очень даже чистые и воздуха в них достаточно, нет духоты. Вот только шпалы бы заменили от НТЦ до Литейного завода, на этом участке часто бывает сход вагона и потом ни на чем не добраться.
Вопрос дня: Как вы оцениваете свою дорогу на работу? сегодня в 15:12Что мешает взять это письменное обязательство сейчас? Чтобы при рецидиве вышвырнуть из страны.
Не обещал соблюдать законы: трижды судимый челнинец доказал, что его незаконно лишили гражданства сегодня в 15:09Гость 3372, семейное предпринимательство - еще один фактор развала семей.)
С подачи Альфии Когогиной Госдума приняла закон о поддержке малого семейного бизнеса сегодня в 15:03
Гость 3372
08 сен в 12:47
Готов сменить работу как только появиться на горизонте что-то стоящее. Поменяю без колебаний.
Гость 1295
08 сен в 14:50
Гость 3372, подавляющее большинство дает такой ответ.
Гость 3298
08 сен в 16:02
Гость 3372, подавляющее большинство дает такой ответ.
Гость 1295, большинство передумывает или откладывает, когда наступает момент принятия решения по выходу из зоны комфорта.
Гость 1295
08 сен в 17:01
Гость 1295, большинство передумывает или откладывает, когда наступает момент принятия решения по выходу из зоны комфорта.
Гость 3298, да. Ибо люди в большинстве своем слабы и нерешительны. Я такой же.
Гость 1295
09 сен в 08:12
Гость 1295, большинство передумывает или откладывает, когда наступает момент принятия решения по выходу из зоны комфорта.
Гость 3298, потому что большинство людей слабые и нерешительные. Да и я такой же.
Гость 3298
09 сен в 12:03
Гость 3298, потому что большинство людей слабые и нерешительные. Да и я такой же.
Гость 1295, и я))
Гость 3142
08 сен в 13:07
Ничем . Выгораешь на работе. Еще и если не индексируются зарплату второй год
Гость 1295
08 сен в 14:53
Гость 3142, только нематериальная мотивация способна выровнять кадровые пробелы. Надо больше выдавать почетных грамот и благодарственных писем, присваивать званий из советского прошлого.
Гость 3033
08 сен в 15:24
Гость 3142, третий. Индексации нет третий год. В 2024 зарплата, в массе своей, по факту не выросла. Просто провели реструктиризацию: прежние тарифы и оклады заменили новыми окладами, поменяли соотношение между составными частями заработной платы, по факту оставив её уровень прежним. Хотя, не исключаю, что в результате "реформы" кто-то в каких-то подразделениях стал получать больше или чуть больше. Но это исключение. Но разговоров, пиара, бравурных статей в СМИ тогда, как всегда, было очень много - это, да. Дескать, на Камазе вдвое выросли оклады. В то время меня даже многие знакомые с других сфер деятельности или даже с других городов спрашивали, действительно ли зарплаты выросли вдвое. Увы...
Гость 3372
08 сен в 15:27
Гость 3142, только нематериальная мотивация способна выровнять кадровые пробелы. Надо больше выдавать почетных грамот и благодарственных писем, присваивать званий из советского прошлого.
Гость 1295, всё что угодно, лишь бы не платить за работу... Что можно купить в магазине на грамоты и благодарственные письма???
Гость 3033
08 сен в 15:28
Гость 3142, только нематериальная мотивация способна выровнять кадровые пробелы. Надо больше выдавать почетных грамот и благодарственных писем, присваивать званий из советского прошлого.
Гость 1295, именно! Да! Причем, чем выше должность, тем болеше должно быть в структуре зарплаты нематериального стимулирования, тем больше она должна состоять именно из него! Больше почётных грамот нашим руководителям!! Всяких и разных!!!
Гость 3690
09 сен в 07:45
Гость 3142, только нематериальная мотивация способна выровнять кадровые пробелы. Надо больше выдавать почетных грамот и благодарственных писем, присваивать званий из советского прошлого.
Гость 1295, а как же похлопывание по плечу?
Гость 1295
09 сен в 09:38
Гость 1295, а как же похлопывание по плечу?
Гость 3690, это неотъемлемая часть, равно как и фото директором и особенно с председателем профсоюза.
Гость 3425
09 сен в 00:05
для меня не вижу подходящий вариант. в наше время ни один из перечисленных вариантов не актуален. Работают чтобы как-то жить, мотивации ни какой, как материально таки нематериально. Одним словом ты обязан делать все, взамен ничего.
Гость 3868
09 сен в 09:18
Почему в опросах нет возможности выбрать несколько вариантов ответов?...
Гость 3873
09 сен в 12:34
Только анонимные комментарии
Гость 3544
09 сен в 13:04
не устраивает, системы мотивации нет, ни материальной, никакой(( только 2 раза в год приходит начальник в отдел и говорит какие вы молодцы! на дорогах заторы, с парковками постоянно какие то приколы, компенсаций нет никаких (ни обеда, ни транспорта, а парковка почему то платная для нас, спасибо очень приятно!)
У вас есть тема? Вы находитесь на месте событий? Напишите нам!
