Главный специалист моделирования обработки – руководитель группы отдела моделирования технологий технологического центра Равиль Зайнуллин набрал наибольшее количество баллов и стал лучшим руководителем начального звена первого этапа конкурса «Лидер PSK» за четвёртый квартал 2020 года в блоке развития.
Сотрудники группы под руководством Равиля Зайнуллина регулярно участвуют в конкурсе «Лидер PSK», подавая предложения об улучшениях. В предыдущем этапе два кайдзен-предложения заняли первое и второе места, что позволило набрать 22 балла.
Как говорит Равиль Нуруллович, идеи, отражённые в предложениях, возникли в ходе мозговых штурмов, проводимых как внутри своей группы, так и совместно с коллегами из других групп. Такие проработки помогают выдвигать предложения или готовые решения проблем, возникающих на производстве.
Равиль Зайнуллин убеждён: правильное решение приходит во время мозгового штурма
Примером подобной коллективной работы служит кайдзен-предложение инженера-технолога 1 категории Артёма Садыкова, занявшее первое место по направлению Q («Качество»). При решении проблемы разрушения масляного картера двигателя была определена её причина: оказалось, что в процессе штамповки происходит утончение стенки жёлоба. Мозговой штурм помог выработать несколько вариантов решения, эффективность каждого проверялась с помощью компьютерного моделирования процесса штамповки. Изменение конструкции картера, предложенное Артёмом, позволило «КАМАЗу» снизить затраты на гарантийный ремонт автомобилей и повысить конкурентное преимущество продукта. Экономический эффект от его внедрения составил 87 тыс. рублей.
Другой пример – кайдзен-предложение главного специалиста Альберта Виноградова. В ходе оценки стабильности бизнес-процесса моделирования литья были выявлены потери при запуске процесса – необходимость на каждый из 10 этапов вручную назначать ответственных. Решение нашлось – объединить ответственных по этапам в соответствующие группы. Оно позволило автоматизировать процесс назначения ответственных и сэкономить 254 тыс. рублей в год.
– Равиль Нуруллович, несмотря на свой молодой возраст, очень грамотный и проницательный руководитель. Благодаря его опыту и наставлениям мы достигаем значимых результатов, – отзывается о своём начальнике Альберт. – Его ключевое качество в том, что он всегда видит суть вопроса и учит этому нас. Он призывает не надеяться на готовый результат, даёт идею и учит правильно её развивать, преподносить.
Желаем карьерного роста!
Ответить (0)