Если вы часто отказываетесь от полноценного обеденного перерыва, перебиваясь «перекусами» за рабочим столом, это может привести к негативным последствиям для организма. Нарушается сон, пищеварение и т.д. Об этом рассказало издание Лайф со ссылкой на The Guardian.
Ученые отмечают, что те люди, которые весь рабочий день не отрываются от своих обязанностей, имеют более низкие показатели эффективности по сравнению с сотрудниками, которые иногда отдыхают от своих рабочих задач в течение дня.
При этом отдыхающие от работы во время обедов и перерывов люди лучше спят по ночам, имеют значительно более низкие шансы «заработать» эмоциональное выгорание и не так сильно подвержены стрессу. Кроме того, частый отказ от обеда может негативно сказаться на состоянии здоровья желудка.
Благоприятный эффект имеют исключительно перерывы, которые связаны с приёмом пищи. Если обеденное время проводить, просто наблюдая за жизнью своих коллег и друзей в соцсетях, то силы не восстановятся.
Ещё одним важным фактором называется то, что во время совместных посиделок на обеде сотрудники могут установить неформальные отношения с коллегами. По результатам исследования, люди, обедающие в компании, гораздо лучше справляются с рабочими задачами.
Куда обычно вы ходите обедать?
Фото: pizzamega.ru
Самый лучший корпоратив- это на который скидываться не нужно. Там где скидываются - не ходить.
Вопрос дня: Какие корпоративы вы любите? сегодня в 15:45Гость 3866, это все о том, что до определенного уровня нельзя ничего. А вот с некоторого уже можно кое что. А вот еще дальше и выше можно почти все и даже больше. А если на низовом уровне позволять себе то, чего считается , что нельзя, то это коррупция.
Служба комплаенс: сборы на поддержку и поздравления коллег могут быть только добровольными сегодня в 15:39Гость 3715, для ветеранов
В госпитале для ветеранов войн в Челнах начали проводить денситометрию сегодня в 14:58Корпоративных праздников никогда не было.
Вопрос дня: Какие корпоративы вы любите? сегодня в 14:56У вас есть тема? Вы находитесь на месте событий? Напишите нам!