Пока отечественный рынок насыщен грузовиками и не требует от "КАМАЗа" традиционного объема производства, компания решила по мере возможностей компенсировать своим сотрудникам переход на четырехдневный рабочий режим. Заработок пятницы помогут возместить инструменты дополнительной занятости – одни частично, а другие и с избытком.
"КАМАЗ" ГОТОВ ДЕЛИТЬСЯ ЭКОНОМИЕЙ
Одни инструменты поддержки семейных бюджетов, как выяснили "Вести КАМАЗа" в департаменте трудовых отношений, привязаны к конкретным специальностям, другие можно использовать независимо от профиля – они настроены на личную заинтересованность любого работника в рационализации производства и росте личных компетенций.
Так, на всех без исключения камазовцев распространяется действие положения о фонде руководителя, временно внедренном в компании с 1 июля. Из этого фонда руководитель подразделения может премировать ключевых сотрудников – тех, кто сумеет показать повышенную производительность труда и сверхплановый результат. Без такового результата премиальный бюджет просто не сложится, поскольку формируется он за счет снижения основного фонда оплаты труда. Положение о фонде руководителя начинает реально работать с того момента, как в ФОТ подразделения по итогам месяца фиксируется остаток средств. Прийти к этому поможет рост производительности и отказ от неэффективных работ.
Для большинства рабочих и РСиС стимулирующая выплата из фонда руководителя лимитирована одним окладом. Это будет фиксированная сумма, не зависящая от отработанного времени.
Еще один инструмент разработан для рабочих конвейера и автоматических линий. Главным условием здесь становится сокращение одной смены: если коллектив, работая, к примеру, в две смены, сумеет закрывать план за одну, он получит право на стимулирующую выплату.
Премиальный фонд здесь тоже складывается из разницы между нормативным ФОТ и фактическими расходами завода на оплату труда по итогам месяца. Распределять премии будет руководитель подразделения с учетом отработанного сотрудником времени, присвоенного ему грейда и коэффициента трудового участия. Сумму начисления в расчетном листе можно будет увидеть под кодом 1141. Разумеется, отмена смены из-за снижения плана (а не благодаря интенсивности труда) никак не стимулируется.
При желании найдут, чем занять себя в пятницу, технологи и конструкторы - для них формирует временное штатное расписание блок развития "КАМАЗа", куда специалисты других подразделений могут устроиться по совместительству. Для временного трудоустройства технологу, конструктору или группе таковых требуется предложить некий проект модернизации рабочих процессов. Фантазия их в данном случае никак не ограничивается, но проект должен быть рассчитан максимум на три месяца и, разумеется, он не должен повторять идеи, уже отраженные в бизнес-плане "КАМАЗа" – речь идет о новых вариантах снижения трудоемкости, расходов, избыточной бюрократии, операционного времени и в целом производственных потерь в любых формах.
Жизнеспособность предложенной идеи оценит главный технолог "КАМАЗа", и если директор по развитию проект утвердит, то за его реализацию по пятницам технолог (или конструктор) может гарантированно претендовать на минимальный размер оплаты труда в конце месяца, пропорционально отработанным часам. МРОТ в Татарстане сейчас равен, напомним, 23,2 тыс. рублей.
Сумма не большая, но и не окончательная. Когда проект будет полностью выполнен и покажет реальный экономический эффект, его автор вдобавок к уже полученному МРОТ сможет претендовать на стимулирующую выплату. Основная часть заработка таким образом оказывается отложенной, однако предложенный механизм позволит технологам и конструкторам сохранить свой уровень зарплаты.
РЕМОНТНИКАМ СКУЧАТЬ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО
В тот же перечень можно добавить еще один вариант совмещения должностей, запущенный на "КАМАЗе" еще до решения о четырехдневном режиме – «Биржу труда», о которой "Вестям КАМАЗа" в феврале рассказывал главный инженер компании Ренат Хабиров.
Сейчас, по словам начальника отдела по работе с персоналом генеральной дирекции Натальи Кузнецовой, проект биржи нацелен исключительно на ремонт оборудования. Соответственно, воспользоваться этим инструментом могут только профессиональные ремонтники с удостоверением, но не только камазовские – трудоустройство по совместительству доступно и сотрудникам дочерних предприятий автогиганта, и специалистам с внешнего рынка труда. К настоящему времени уже сформированный пул ремонтников состоит на 44% из сотрудников "КАМАЗа" и его «дочек», на 56% - из представителей других компаний Набережных Челнов.
Трудоустраивает их ООО «Кама Профи» (рекрутер "КАМАЗа", работает по адресу 1/06 в Новом городе) в самом обычном порядке – с медосмотром, инструктажем по охране труда и прочими процедурами. Курирует загрузку и распределение работ Инженерный центр "КАМАЗа", как подразделение, ответственное за ремонт оборудования. Собеседование перед трудоустройством проводит завод, нуждающийся в услугах специалиста.
В целом внутренняя кухня «Биржи труда» выглядит сегодня следующим образом: ремонтник устраивается по совместительству в «Кама Профи»; заводы направляют заявки на ремонт в Инженерный центр; ИЦ и рекрутер обмениваются перечнями работ и работников. После этого специалиста, желающего заработать, ждет собственно завод, где его встретит мастер – с инструментом, запчастями, чертежами, средствами защиты и опытным наставником.
Мастер же потом и оценит результат работы, и выставит рейтинг специалиста на будущее. Низкая оценка, отметим, не означает увольнения - смотря с чем он связана. Если человек не справился с конкретным оборудованием, в следующий раз ему предложат другой фронт работ или дополнительное обучение в МЦПК, а вот если не привык работать - могут больше и не позвать.
«Подработать по совместительству можно не только в пятницу – в любой день недели, если у ремонтника он свободен от основной занятости, - поясняет Кузнецова. – Работы много, хватит всем».
Деньги на «Бирже труда» предлагают приличные, для кого-то замена обычной рабочей пятницы на подработку будет даже выгодна. Восьмичасовая смена здесь оценивается в 5 тыс. рублей для слесарей-ремонтников, электрогазосварщиков и электромонтеров. На 3 тысячи могут рассчитывать маляры и транспортировщики – это относительно простая функция, связанная, например, с демонтажем оборудования. Отработать, конечно, можно и больше восьми часов, и заработать пропорционально отработанному времени.
Фото: Фото: "Вести КАМАЗа", GigaChat
