Руководители кадровых служб крупных промышленных предприятий Татарстана обсудили в Нижнекамске профориентацию молодежи, психологическую поддержку работников и адаптацию участников СВО. Во встрече клуба «Главное – люди» приняла участие заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина.
Мероприятие прошло на площадке «Нижнекамскнефтехима». Ключевой темой которого стала профессиональная адаптация участников специальной военной операции
Также участники обсудили проекты профориентации, которые охватывают детей с детского сада до трудоустройства на предприятие. Жанна Халиуллина рассказала об опыте «КАМАЗа».
Она отметила, что предприятия совместно формируют в Татарстане систему привлечения и развития кадров.
«Мы вместе создаем экосистему по привлечению в регион кадров, по развитию кадров и по сохранению уникальной генетики региона. Чтобы ребята видели, какие возможности мы даём и по образованию, и по карьерным траекториям е, чтобы у них был выбор», – сказала заместитель гендиректора ПАО «КАМАЗ».
«Выстраивается целостная система подготовки кадров: от школьной парты до современного производства. Работа ведется на всех уровнях: экскурсии и образовательные модули для школьников, стажировки для студентов и практическая подготовка преподавателей, адаптация образовательных программ с учетом реальных требований производства. Уверена, что такой системный подход к подготовке кадров позволит отрасли уверенно смотреть в будущее», – резюмировала министр труда, занятости и социальной защиты Эльмира Зарипова.
Участники обсудили выработку эффективных стратегий по сохранению трудового потенциала. С 1 сентября 2026 года у работодателей появляются новые обязательства в части квотирования рабочих мест для участников специальной военной операции.
Фото: Минтруд РТ
Гость 3372