Прошлый год закончился для завода двигателей рядом серьезных побед: команда КВН «ЗДвиг» стала победителем игр, в Спартакиаде «движки» подвинули всех, да еще и отдел кадров по итогам второго этапа конкурса «Лидер PSK» за 2020 год одержал победу в номинации «Лучший эталонный офисный участок»!
Просторный кабинет кадровой службы на ЗД звания самого аккуратного заслуживает без сомнений. Здесь все так и дышит порядком – каждый листок на своем месте, расположение рабочих мест продумано до мелочей.
По словам начальника отдела кадров ЗД Аиды Газизовой, работа организована по принципу 5S (это метод организации рабочего пространства, цель которого – создание оптимальных условий для выполнения операций, поддержания порядка, чистоты, аккуратности, экономии времени и энергии).
– Так мы работаем уже больше 10 лет, – рассказывает Аида Раисовна. – У нас визуализированы показатели, выделены цели, по которым мы мониторим нашу деятельность. Все это отражено на стендах и видно любому сотруднику отдела. Участие в конкурсе «Лидер PSK» – это, по сути, наше стремление показать результат и эффективность такого способа организации.
Кроме того, на досках, по словам начальника бюро комплектования кадров отдела кадров Екатерины Ямалиевой, ведется также и планирование – месячное и недельное. Таким образом, каждый работник видит, что нужно сделать, выполненные задачи закрашиваются цветом, что облегчает процесс контроля за эффективностью.
– Если мы видим, что задача не закрашивается, значит, у сотрудника какая-то проблема, мы должны помочь ему ее решить. Это удобно для оперативности управления, – говорит Екатерина.
Собранные, деловые, активные – вот она, HR-команда завода двигателей
Продуманный и четкий подход к работе для отдела кадров чрезвычайно важен – в условиях нынешней нехватки работников просто необходимо действовать эффективно и наверняка. А ведь отдел кадров – это первое место на заводе, куда приходит кандидат на должность.
– Порядок на столе – порядок в голове, – отмечает Аида Газизова. – Когда потенциальный работник видит, что работа хорошо организована в одном отделе, он понимает, что на нашем заводе в целом все будет отлично.
Сейчас работа в отделе идет по нескольким актуальным для «КАМАЗа» направлениям: привлечение новых сотрудников и удержание уже имеющихся. Идет взаимодействие с учебными заведениями, с рынками труда города, с городами за пределами РТ. Не забывают в отделе и о внутренней «кухне».
– Мы регулярно проводим HR-часы с руководителями всех звеньев. В каждом цеху именно от мастера, начальника зависит, сумеет ли новый работник закрепиться. Нам важно сделать так, чтобы каждый чувствовал себя на нашем заводе как дома, – уверяет Аида Раисовна.
И своим опытом организации работы отдел кадров ЗД с удовольствием готов поделиться с другими заводами «КАМАЗа». Порядок – везде!
Первое впечатление о заводе у будущего работника складывается в отделе кадров
Текст: Эльвира Галлямова. Фото: Виталий Зудин.
волосы прибрать надо, распустёхами не по комплаенсу как-то , вот тогда и эталон будет
Ответить (1)Мне кажется компании не стоит лезть в это, девушка самим виднее как прилично и красиво выглядеть.