Победительница первого чемпионата «КАМАЗа» по рекрутингу Рузиля Фазлеева точно знает, на что потратит призовую премию – купит ещё один объектив для фотоаппарата. Новый «глаз» нужен для того, чтобы увеличить резкость кадра – он должен быть чётким, глубоким. Фотографией ведущий специалист отдела по управлению персоналом занимается уже несколько лет. Особенно ей нравится портретная съёмка, ведь это каждый раз интрига – что получится в кадре, а что останется за ним?
Над выбором профессии гордость школы и золотая медалистка долго не раздумывала – внимание привлек новый факультет «Управление персоналом». Перспективы он сулил самые радужные.
Девушка решительно собралась в дорогу и отправилась из башкирского села Киргиз-Мияки в незнакомые Челны. Мама стремление дочери поддержала. Как оказалось, выбор был сделан правильный. Набережночелнинский институт К(П)ФУ Рузиля окончила с красным дипломом. А вот найти работу было непросто. На место в отделе управления персоналом блока заместителя генерального директора «КАМАЗа» по закупкам она устроилась лишь со второй попытки. Но руководители по заслугам оценили грамотность, высокую адаптивность, целеустремлённость, коммуникабельность молодого работника. За три года девушка прошла путь от специалиста 3 категории до ведущего. Набор персонала занимает около 70% рабочего времени HR-менеджера. Соискателей на вакантные должности рекрутеры обычно ищут на работных сайтах, в соцсетях. Многие откликаются на объявления, размещённые в СМИ.
Собеседование в отделе управления персоналом блока закупок «КАМАЗа» начинается с доброй улыбки Рузили Фазлеевой
– За несколько лет работы невольно становишься психологом, – улыбается Рузиля. – Сначала оцениваешь собеседника по манере разговора по телефону: у закупщиков речь должна быть грамотной, характер – активным, ценятся стрессоустойчивость, коммуникабельность, обучаемость. Личная встреча чаще всего подтверждает ожидания, и тут «диагноз» ставится наверняка – справится ли человек, найдёт ли себя в сфере закупок?
Руководители обычно прислушиваются к рекомендациям рекрутеров. У Рузили показатели стабильные – более 70% одобренных ею кандидатов трудятся в блоке закупок по сей день.
Быстро считала она и психологический портрет будущего мужа Ильдара, с которым познакомилась благодаря друзьям. Трудолюбивый, заботливый, надёжный – обратила она внимание при первой же встрече, и опять угадала. Молодой человек тоже понял, что нашёл свою судьбу. Через несколько месяцев он сделал предложение руки и сердца. Вскоре состоялся никах, а потом и свадьба.
На чемпионате по рекрутингу модуль «Собеседование» больших затруднений у Рузили тоже не вызвал:
– Организаторы намеренно решили создать для нас, участников, стрессовую ситуацию, – уверена победительница. – Например, ко мне на встречу пришла 43-летняя дама с опытом работы в логистике. Но до её деловых качеств во время разговора мы даже не дошли – она была агрессивна, эмоционально нестабильна, к тому же выяснилось, что выкуривает по три пачки сигарет в день. А поскольку одним из основных условий заказчика был приём на работу некурящего и стрессоустойчивого человека, кандидатка получила отказ.
Самым сложным для Рузили стал последний этап соревнований «Рекрутинговое прогнозирование». Разобраться в ситуации, представленной в британском психологическом триллере «Экзамен», и впрямь было непросто. И как раз эту зону роста помогает прокачать увлечение молодого специалиста. С просьбами сделать фотосъёмку к ней обращаются самые разные люди – дерзкие, застенчивые, прагматичные и романтичные. «Для меня важно, чтобы человек в процессе фотосессии эмоционально раскрылся и получал радость от фотографии», – пишет она в своём Инстаграме.
Кстати, весна – одно из любимых времён года Рузили:
– Даже если вокруг лужи, пронизывающий ветер, люди чаще улыбаются – чувствуют дыхание новой жизни, обновление природы после долгого сна. Это настроение видно на фото. Пусть мечты сбываются чаще!
Одна из работ Рузили-фотографа. Минуты нежности, запечатлённые ею, будут согревать не один год.
Текст: Татьяна Белоножкина.
