Поскольку распоряжение-постановление руководства "КАМАЗа" об изменении графика отпусков в следующем году оставило вопросы у заводчан, "Вести КАМАЗа" обратились в департамент трудовых отношений компании за дополнительными разъяснениями.
Как обозначил директор департамента Сергей Романюк, положенные 28 дней отпуска сотрудники компании отгуляют по-разному, в зависимости от рабочего места. Для большинства ничего не изменится:
- две недели приходятся на летний корпоративный отпуск, который в 2023-м году пройдет с 24 июля по 6 августа включительно
- оставшиеся две недели можно взять в течение года по утвержденному в подразделении графику.
Сотрудники, которые традиционно не пользуются корпоративным отпуском, тоже отдохнут как обычно – по графику. Нововведения же касаются тех сотрудников, которые непосредственно заняты в исполнении "КАМАЗом" государственного контракта. Для них отпускной регламент будет следующим:
- корпоративный отпуск они отгуляют общим порядком, две недели в июле-августе
- одну неделю можно взять в течение года по графику отпусков
- четвертая неделя переносится на 2024-й год. Есть и альтернативный вариант: работник может написать заявление и заменить перенос на денежную компенсацию части отпуска, превышающей 21 день. В этом случае компенсация будет рассчитана, как и отпускные – из средней зарплаты, однако вместе с ней работник получит и саму зарплату. Таким образом, его общий доход за период, который он по своему решению проведет на рабочем месте, увеличится.
Отметим, что вынужденная мера по сокращению отпуска в 2023 году для занятых на госконтракте продиктована распоряжением правительства России. Утверждая ее, "КАМАЗ" ссылается на постановление премьер-министра РФ Михаила Мишустина № 1365 от 1 августа этого года. Само постановление, в свою очередь, опирается на федеральный закон «Об обороне».
Согласно тексту постановления Мишустина, для предприятий, попавших в перечень стратегически важных для страны в текущих условиях – а "КАМАЗ" в их числе, - правительство допускает перенос отпуска на следующие полтора года без согласия сотрудника, в том случае, если компания рискует не выполнить в срок государственный заказ. Здесь же оговаривается и отказ от части отпуска с компенсацией по заявлению сотрудника, который предпочтет побольше заработать.
Минпромторг и минтруда России в поддержку этого постановления издали методические рекомендации в виде приказа от 2 сентября, который отдает окончательные решения о переносе или частичном отказе от отпусков на откуп работодателям. Право не согласиться с изменением отпускного регламента оставлено только за отдельными категориями сотрудников – женщинами с маленькими детьми, инвалидами, многодетными родителями и так далее. Воспользовавшись федеральными инструкциями, "КАМАЗ" в локальном нормативном акте сократил срок возможного переноса отпуска с 18 до 12 месяцев – то есть камазовцы, которые предпочтут все-таки отгулять свою неделю в будущем, смогут сделать это в течение 2024-го года и не позже. Добавим также, что работники, отпускная неделя которых потребуется компании, будут письменно и под роспись ознакомлены с распоряжением на этот счет.
Фото: "Вести КАМАЗа"
Гость 499