Новый колдоговор: «мамин день», индексация льгот и поддержка династий

Какие изменения и дополнения скрываются под новой обложкой Коллективного договора "КАМАЗа"? В департаменте трудовых отношений компании выделили для "Вестей КАМАЗа" несколько важных нововведений в разделах о социальных гарантиях для работников, об охране труда и здоровья, а также о тарифном соглашении работника с работодателем.

МАМИН ДЕНЬ И ДРУГИЕ ЛЬГОТЫ

Практически каждый раздел Коллективного договора, действовавшего на "КАМАЗе" до начала этого года, в новой редакции претерпел изменения. В общей сложности в документе, подписанном гендиректором ПАО "КАМАЗ" Сергеем Когогиным и председателем профкома Ильдаром Шамиловым перед Новым годом, корректировки, от небольших до значительных, коснулись 43 пунктов.

В комиссию, которая определяла принципы взаимодействия коллектива с работодателем на 2025-2027 годы, входили представители обеих сторон: решения вырабатывались компромиссные с учетом экономической ситуации и обоюдных интересов. На несколько показательных новелл колдоговора обратили внимание "Вестей КАМАЗа" в департаменте трудовых отношений компании.

Так, в разделе о социальных гарантиях и льготах появилась возможность распределить часы «маминого» (или «папиного») дня по разным датам месяца. Суммарно эти часы по-прежнему не должны превышать продолжительности одной рабочей смены.

Ежемесячная материальная помощь льготникам проиндексирована и расширена новыми позициями. В частности, беременные женщины могут теперь претендовать на 3 тыс. рублей в месяц. На лечение компания готова выделять 3 тыс. рублей, а подъемные для молодых специалистов выросли с 2,5 тыс. рублей аж до 50 тысяч. Сумма, правда, начисляется не вся сразу: 5 тысяч "КАМАЗ" платит молодежи при трудоустройстве, остальные 45 тысяч – через полгода работы, когда новичок распробует ее и примет для себя окончательное решение остаться.

Новой льготой стала ежемесячная компенсация в размере 3 тыс. рублей родителю, который выходит на работу в режиме полного дня из отпуска по уходу за ребенком. Поддержка оказывается, пока ребенку старше полутора лет не исполнится три года.

Ожидаемо много внимания уделено в колдоговоре соцподдержке мобилизованных сотрудников и их семей. Непосредственно бойцам положены, напомним, выплаты от "КАМАЗа" в размере до 50 тыс. рублей ежемесячно. Родителям и вдовам погибших бойцов компания предлагает путевки в клинику-санаторий «Набережные Челны»; члену семьи с ребенком 4-14 лет – в профилакторий "КАМАЗ"; детям 8-16 лет – в лагеря «Солнечный» и «Крылатый» на одну смену в год.

НОВАЯ ГЛАВА: ПОДДЕРЖКА ДИНАСТИЙ

Кроме того, в разделе о соцгарантиях появилась новая глава, посвященная поддержке династий. Напомним, "КАМАЗ" выделяет три категории династий: «молодая», «трудовая» и «семейная». Каждая определяется конкретными параметрами и для каждой в новом колдоговоре прописаны свои суммы поощрений.

- Семейная династия начинается от 90 лет общего стажа ее представителей, но в ее состав могут входить все члены семьи, включая пенсионеров камазовских структур, усыновленных детей, племянников, и не обязательно работающих в Набережных Челнах – учитывается и стаж в дочерних структурах компании. Каждому из родственников полагается по 1,5 тыс. рублей в месяц

- Трудовая династия предполагает 50 лет общего стажа главы семьи и его прямых потомков - детей и внуков. Выплату в размере 5 тыс. рублей ежемесячно получает глава семьи

- Молодая династия объединяет супругов не старше 40 лет, проживших в браке год и больше и отработавших на "КАМАЗе" 10 лет. На выплату в размере 2,5 тыс. рублей в месяц претендует тот супруг, чей стаж больше (он или она признается главой династии), при этом годы в зачет могут добавить его ближайшие родственники – братья и сестры, трудоустроенные в компании.

Колдоговором для династий предусмотрены и единовременные бонусы на День семьи, любви и верности (8 июля), но на конкурсной основе. Подарок к празднику по регламенту получает глава, поощрительный фонд сформирован в объеме 110 тыс. рублей:

- 50 тыс. рублей получает глава самой многочисленной династии «За преемственность поколений»

- 35 тыс. рублей выделяется «Старейшей династии», обладающей наибольшим общим стажем в группе "КАМАЗ"

- 25 тыс. рублей положено «За эффективную работу» семье, собравшей наибольшее количество наград в группе компаний.

КАК УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Больше трети всех нововведений колдоговора приходится на раздел «Охрана труда и здоровья персонала», в котором были поправлены 16 пунктов. В общих чертах можно отметить, что новая редакция документа уточняет обязанности работника в контексте требований охраны труда и дает некоторые новые возможности – к примеру, теперь молоко «за вредность» можно заменить на кисель или натуральный сок, обогащенный пектином.

В разделе «Тарифное соглашение» теперь отражены новые графики работ для вахтовых сотрудников, а также для инвалидов I и II групп и для работников тех участков производства, где практикуется шестидневный круглосуточный режим. Ознакомиться с этими графиками, как и с другими положениями утвержденной редакции колдоговора, желающие могут на официальном сайте "КАМАЗа" в разделе «Карьера».

Также работники "КАМАЗа" могут найти текст колдоговора в корпоративной информационной системе «Комета», пройдя по вкладкам «Центр документов» - «Персонал» - «Коллективный договор ПАО КАМАЗ и отчеты по его исполнению».

Кроме того, содержание каждой соцгарантии, льготы и услуги камазовцы могут отыскать в мобильном приложении «КАМАЗ-мобайл» .

Фото: ПАО "КАМАЗ"