Действующая на КамАЗе Единая Тарифная система (ЕТС) для оплаты труда давно перестала удовлетворять работников из-за маленькой (10%) межразрядной разницы, не учитываемого стажа работы и т.п. Для увеличение межразрядной разницы стали добавлять без системно надбавки работникам, что окончательно сломало принцип оплаты по труду. При такой ЕТС рабочие стали не заинтересованными в повышении квалификации и увеличении разряда работ.
Мною разработана новая ЕТС, прилагается, которая удовлетворяет всем требованиям мотивации работников в повышении квалификации.
В новой ЕТС уровень заработной платы работника зависит от трех составляющих: квалификации, объема выполняемых работ (функций) и стажа работы. ЕТС состоит из 10 ставок по каждому из 18 разрядов оплаты труда и обеспечивает стимулирование работников для повышения их профессионализма.
Для стимулирования качества работы в каждом разряде тарифной системы предусмотрено несколько ставок оплаты труда. Общее число ставок во всех разрядах составляет 165.
Первые 4 ставки каждого разряда учитывают имеющийся стаж работы по профессии (в должности) до поступления на работу в Общество.
За каждые 5 лет имеющегося у работника стажа работы по профессии (в должности) в Обществе, ставка увеличивается на одну единицу. При стаже 15 лет и выше устанавливается четвертая (наивысшая) ставка оплаты труда.
Последующие ставки оплаты труда учитывают оплату работы, выполненную работником в зависимости от приобретенного стажа работы по профессии (в должности) после поступления работником в Общество. Каждые пять лет работы по профессии работник имеет право на оплату на одну ставку выше.
При повышении квалификации работником ставка по повышенному разряду устанавливается с учетом имеющегося у работника стажа работы до поступления на работу в Общество.
Работнику могут устанавливаться индивидуальные повышенные показатели труда, при выполнении которых работодатель может устанавливать работнику, по согласованию с профсоюзным комитетом, оплату на одну ставку выше до истечения пятилетнего срока (но не ранее, чем через два года).
