Администрация и профсоюз «НЕФАЗа» организовали в санатории «Росинка» молодежный слет.
Обязательное условие для участия в мероприятии это возрастной ценз: участники должны быть не старше 35 лет.
«Этот форум помогает не просто выявить возможности молодого персонала, но и сплотить его и вовлечь в общие интересы предприятия и страны. Молодежь озвучивает свои проблемы, мы их слышим, видим и постепенно решаем. Создание оптимальных условий для роста молодежи укрепляет доверие к компании и дает возможность привлекать эту категорию персонала на предприятие», – отметил заместитель генерального директора «НЕФАЗа» Юрис Мухаметдинов, сообщив о намерении сделать такие форумы традиционными.
Участников молодежного слета рандомно разделили на команды, каждой был присвоен свой цвет. Задача организаторов познакомить ребят друг с другом, сплотить, помочь создать командный дух была успешно реализована. Проходя этапы, участники учились доверять мнению сокомандников, решать поставленные вопросы.
Вторая часть слета организаторы провели в формате мозгового штурма. Ребята должны были ответить на следующие вопросы «Что тормозит рост производительности и эффективности компании?», проанализировать ситуацию предстояло в направлениях «Персонал», «Технологии», «Условия труда», «Оборудование», «Материалы».
Нефазовцы активно включились в обсуждение, озвучивали имеющиеся проблемы и возможные пути их решения. Также участники предложили свои идеи по улучшению работы с молодежью на предприятии.
Результаты состоявшегося слета высоко оценили и организаторы, и участники. «Порадовал высокий уровень организации мероприятия. Тимбилдинг несет в себе и познавательный, и развлекательный характер. Для нашего предприятия – это очередной шаг к созданию доверительных отношений между коллегами и сплоченности коллектива. Думаю, каждому молодому сотруднику стоит хоть раз побывать на таком событии. Никто не уйдет разочарованным», – поделилась впечатлениями инженер-конструктор отдела главного конструктора Альбина Долженкова.
«Благодаря слету я интересно, активно и с большой пользой провел время, познакомился с новыми молодыми работниками из других цехов и отделов, – отметил электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах сборочно-сварочного цеха №2 Денис Лутфуллин. – Приятно осознавать, что руководство завода идет навстречу рабочим, хочет узнать о существующих проблемах изнутри и старается решить их, чтобы нам лучше работалось».
Все озвученные в рамках слета вопросы будут учтены, а предложенные молодыми работниками идеи приняты в детальную проработку.
Работа с молодежью является важным направлением социальной повестки в работе российских предприятий. Развивая молодые кадры, обучая новым компетенциям, компании совершают очередные шаги к достижению стратегических целей производства и обеспечению уверенного будущего российской промышленности. Сегодня во всех подразделениях «КАМАЗа» профессиональному росту и развитию молодежи уделяется большое внимание. К примеру, одним из недавних мероприятий «НЕФАЗа» в этой области стал молодежный слет «Возможности», организованный в выездном формате на базе санаторного комплекса «Росинка» в районе Нефтекамска.
«Сегодня молодежи важно давать возможности, поэтому именно так мы и назвали наш форум, – пояснила председатель первичной профсоюзной организации «НЕФАЗа» Розалия Мулахметова. – Это возможность проявить себя, возможность стать лучше, стать лидером и вести за собой».
