На Прессово-рамном заводе прошёл конкурс «Лучший наставник». Площадкой проведения мероприятия выступила база отдыха «Лесная сказка». В состязании принял участие 21 действующий наставник. Свои лучшие кадры представили прессовый завод, завод рам, завод по сварке и окраске, завод каркасов кабин, а также служба главного инженера. Каждое предприятие собрало по одной команде.
Первый этап конкурса был индивидуальным и проверял глубину знаний и профессиональную интуицию заводчан. Теоретическая часть состояла из вопросов по адаптации нового работника. Участникам предстояло продемонстрировать понимание всех этапов этого процесса: от мероприятий, проводимых ещё до трудоустройства, до тонкостей первого рабочего дня и поэтапного обучения рабочим операциям. Здесь проверялось не просто знание регламентов, а умение выстроить систему, которая помогает новичку быстро войти в ритм производства.
Практическая часть была построена на видеокейсе «Испытания первым днём». Материал подготовили специалисты отдела кадров совместно с молодыми работниками завода, благодаря чему задание получилось максимально реалистичным. От конкурсантов требовалось проанализировать ситуацию и определить, какие шаги были упущены или выполнены неверно каждым участником процесса адаптации.
Вторая часть конкурса была командной и требовала от наставников слаженности, чёткости и умения верно доносить информацию. Первое задание – техническое: команды собирали электрическую цепь. Большинство команд успешно справились с задачей. Во втором задании требовалось самостоятельно разработать инструкцию для рабочей операции и провести обучение нового сотрудника по методу TWI (Training Within Industry). Представители команд поочерёдно обучали своих соперников. Такой подход позволил не только проверить навыки передачи знаний, но и увидеть, как по-разному наставники подходят к процессу, какие приёмы используют, как реагируют на вопросы и ошибки новичков.
– В конкурсе я участвовал впервые, а наставником выступаю уже много лет. Когда штат пополняют молодые электромонтёры, беру их под своё крыло. Быть наставником – значит быть проводником в мир производства для тех, кто с ним не знаком. И главная задача здесь, чтобы по итогу года твой подопечный смог спокойно обходиться без тебя. Важно не только рассказать об охране труда, нюансах работы, но и познакомить с цехом, показать простые, но важные вещи, к примеру, где находится столовая, комната отдыха, объяснить, кто такой предцехкома. Ещё нужно обязательно помочь человеку найти точки соприкосновения с коллективом, влиться в него, – рассказал электромонтёр цеха ремонта и обслуживания сварочно-окрасочного оборудования завода каркасов кабин Алексей Майоров.
Текст: Карина Прокудина
