USD78.2267 EUR92.0938
Казань
-5 °C
Наб.Челны
-4 °C
23 мар 2025 в 08:09

На "КАМАЗе" определены победители первого конкурса наставников

1390
3
2
Назад к новостям


Победителем первого конкурса профмастерства среди наставников на "КАМАЗе" признан мастер с автомобильного завода Владислав Федоров. Программа конкурса была разработана Корпоративным университетом и Ассоциацией ДПО «МЦПК машиностроения». Участникам предлагалось найти оптимальные выходы из разнообразных рабочих ситуаций - помочь новичкам преодолеть на производстве непонимание, медлительность, иные личностные барьеры, а также определить профессиональные ценности труда наставника и изучить инструменты коммуникации.



Профессиональное сообщество наставников на "КАМАЗе" насчитывает в настоящее время свыше 200 человек. 400 человек прошли обучение по программе «Подготовка наставника», из них 34 подали заявки на участие в конкурсе. Призовые места, помимо Федорова, взяли наладчик оборудования металлопокрытия и окраски цеха изготовления лонжеронов ПРЗ Рамиль Рахматуллин (2 место) и наладчик автоматических линий и агрегатных станков завода двигателей Азат Чинаев (3 место).



«Говорят, будущее за технологиями, но не надо забывать о том, что важно уметь передать опыт их использования», – отметил, вручая награды призерам, заместитель исполнительного директора ПАО "КАМАЗ" по новым автомобилям Евгений Леонов. Вместе с дипломами он передал им премиальные денежные сертификаты.

Чемпион конкурса, помимо диплома и сертификата, получил медаль лучшего наставника 2025 года. 29-летний мастер Федоров пришел на АвЗ в 2018 году слесарем МСР, предварительно обучившись профессии в МЦПК. В конце прошлого года он преодолел курс корпоративной программы «Подготовка наставника» и полтора месяца назад был назначен мастером цеха сборки кабин поколения К5.

«Одна из позиций, на которой я работал - установка лобового стекла, - требует четкой согласованности действий с напарником, поэтому пришлось взяться и за обучение молодых рабочих, – объясняет свой наставнический профиль Федоров. – Главное найти подход к стажеру и побольше времени уделять общению. Многие мои ученики переросли меня в карьерном плане - среди них есть мастера, заместители начальников цехов, но при встрече они благодарят за науку».

Текст: Татьяна Белоножкина

Фото: Виталий Зудин, Татьяна Белоножкина

1390
3
2
- Автор статьи

Дежурный редактор

Все новости автора
Яндекс.Дзен

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Подписатся
Последние комментарии
Гость 1200

Какая интелектульная система, как перепрыгнуть то через простые виды услуг, которые оказываются плохо, или воообще игнорируются. Подъезд моют раз, два в месяц, мусорв воняет целыми днями всегда перед подъездом ... . Свои бизнесмены на нашу голову. Куда столько денег уходит, а, вот и начинает начальство маниловщиной заниматься. Елочку они включили в домофон, зачем?

«Жители получат абсолютно иной уровень сервиса»: УК «Домкора» работает над интеллектуальной системой управления жилым фондом 30 дек 2025 в 15:50
Гость 1200

Только браво! Молодец, пусть и богатеет и рабочие места, это технологично.

Холдинг «ТЭМПО» строит в Челнах завод подшипников за 7 миллиардов 30 дек 2025 в 15:42
Гость 629

Вот совсем не зацепило...

Ксюша и Катюша подводят производственные итоги года 30 дек 2025 в 14:10
Комментарии3

Гость 866 24 мар 2025 в 15:08
Ответить (0)

Интересно, как оценивались призовые места?)))))никакого конкурса и тестов не было))

Гость 627 24 мар 2025 в 16:05
Ответить (1)

В 80 годы на камазе наставничество было на высшем уровне! Куда все делось? Оказывается, опять заново изобретаем велосипед! Может быть в другое русло направить свои таланты?!

Гость 519 24 мар 2025 в 16:53
Ответить (0)

Да не будет ничего из этого. Наставничество - это элемент социалистической системы хозяйствования, а

Подписывайся
на Telegram
Поделится Vk