USD83.6177 EUR93.7187
Казань
10 °C
Наб.Челны
9 °C
03 фев 2022 в 07:00

На челнинском предприятии пронумеровали работников для расчета зарплаты

2540
14
0
Назад к новостям

В Набережных Челнах в АО «Агросила.Челны-МПК», которое специализируется на переработке мяса, внедрили систему «Маттлер». Подобное нововведение с помощью компьютерного зрения сможет помочь руководству компании определить эффективность труда сотрудников.

По словам директора предприятия Светланы Барсуковой, всем сотрудникам были выданы шапочки с номерами. На линии будет работать специальная камера, которая будет высчитывать трудозатраты каждого работника. По итогу в онлайн-режиме будут выводиться цифры эффективности каждого сотрудника. Результаты напрямую будут влиять на ежемесячную зарплату рабочих.

Уже есть и первые результаты от использования новой системы. Барсукова отмечает, что производительность предприятия выросла на 15%, за этот год в компании ожидают увеличения эффективности на четверть.  

Фото: mattler.com.

2540
14
0
- Автор статьи

Антон Литвиненко

Все новости автора
Дзен

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Подписатся
Последние комментарии
Гость 3866

Надеюсь, специалисты "АВТОВАЗа" поделились с нами секретами своего успеха? -"алаверды"?

«КАМАЗ» поделился опытом цифровизации с менеджерами «АВТОВАЗа» сегодня в 16:45
Гость 3866

Падает ...падает корпоративный дух-то! 20% - вообще не любят праздники, а 40% - любят настольные игры (...в шашки-пешки за столом). Жесть!

Вопрос дня: Какие корпоративы вы любите? сегодня в 16:37
Гость 1295

Смурфика оставьте!

Вандалы целый час на виду у камер разрисовывали подземку сегодня в 16:28
Гость 3866

Классно! ...теперь можно будет узнать на сколько "продолжительна и активна" будет наша жизнь. Продолжительной она уже стала (на 5 лет), ...до пенсии ещё бегать и прыгать!

В госпитале для ветеранов войн в Челнах начали проводить денситометрию сегодня в 16:27
Комментарии14

Гость 220 03 фев 2022 в 10:41
Ответить (0)

За счет чего? Это рабство

Гость 61 03 фев 2022 в 10:46
Ответить (0)

лагерная система, а директору шапочку выдали?

Гость 801 03 фев 2022 в 12:27
Ответить (2)

это уже конц лагерь какой то. а Светлана Барсукова на себя шапочку надела? и камеры над ней висят чтоб следить за тем как она работает. я думаю рабочие предприятия так же должны иметь возможность оценить качество ее работы.

Гость 872 03 фев 2022 в 12:39
Ответить (0)

Ну раз это АО, значит баланс публикуется в спарке. Оценить баланс сможешь, оценятор?

Гость 177 03 фев 2022 в 12:49
Ответить (0)

Работники, если не согласны с такой системой, могут выбрать другое место работы. Например к нам на КАМАЗ прийти работать. У нас пока такой системы нет, пусть приходят, нам нужны хорошие специалисты.

Гость 49 03 фев 2022 в 12:39
Ответить (0)

Как будто на Камазе такого нет. В нескольких подразделениях, по возможности, уже давно внедрена, а где-то внедряется "Система мотивации персонала", в которой четко можно увидеть производительность каждого работника. У каждой бригады и работника есть свой номер, где-то он идентичен табельному. Если работник этого не знает, то это не означает что такого нет. Но шапочки это абсурд.

Гость 828 03 фев 2022 в 12:47
Ответить (0)

А штрихкод где ? И номер статьи?

Гость 646 03 фев 2022 в 12:52
Ответить (0)

Дичь полнейшая... Чтобы наращивать производительность предприятия надо мотивировать и поощрять премиями или повышением зарплаты работников, а не как за скотами нумеровать и следить за ними и в итоге штрафовать и тд... Это сравнимо уже с зоной, где зеков нумеруют бирками...

Гость 856 03 фев 2022 в 12:54
Ответить (0)

Видимо не все так радужно в этой организации. Вот и пытаются найти решение. Лучше бы пример брали у других аналогичных производств, даже зарубежных.

Гость 234 03 фев 2022 в 13:25
Ответить (0)

Увольняться надо с этой колонии.

Гость 263 03 фев 2022 в 16:46
Ответить (2)

Бизнесмен делает бизнес. Всё честно. Не нравится - увольняйся. У водителей, например, оценка по километражу и рейсам, у тех, кто на сделке, по выполненным единицам производства. Всё логично. номер и шапочка - это лишь для электронной системы. Бизнес - ничего личного.

Гость 61 04 фев 2022 в 08:55
Ответить (0)

у них тоже есть нормы выработки, но их пронумеровали, как рабов - чтоб не платить за "лишние" телодвижения, необходимые физиологически...(разогнуться потянуться, размяться в т. числе). Про психологическое давление помолчим. Можно завести роботов, но это дорого - лучше завести рабов, они всегда обходились дешевле. И бизнес - это ОЧЕНЬ личное!

Гость 872 04 фев 2022 в 09:33
Ответить (0)

Перерывы на потянуться, размяться, поковырять в носу, посидеть вконтактике предусмотрены Трудовым кодексом и санпинами.

Гость 712 04 фев 2022 в 10:29
Ответить (0)

Шобы жизнь кончилась глядя на номера!

Подписывайся
на Telegram
поделиться в ВК