USD77.8332 EUR90.5366
Казань
-11 °C
Наб.Челны
-10 °C
03 фев 2022 в 07:00

На челнинском предприятии пронумеровали работников для расчета зарплаты

2404
14
0
Назад к новостям

В Набережных Челнах в АО «Агросила.Челны-МПК», которое специализируется на переработке мяса, внедрили систему «Маттлер». Подобное нововведение с помощью компьютерного зрения сможет помочь руководству компании определить эффективность труда сотрудников.

По словам директора предприятия Светланы Барсуковой, всем сотрудникам были выданы шапочки с номерами. На линии будет работать специальная камера, которая будет высчитывать трудозатраты каждого работника. По итогу в онлайн-режиме будут выводиться цифры эффективности каждого сотрудника. Результаты напрямую будут влиять на ежемесячную зарплату рабочих.

Уже есть и первые результаты от использования новой системы. Барсукова отмечает, что производительность предприятия выросла на 15%, за этот год в компании ожидают увеличения эффективности на четверть.  

Фото: mattler.com.

2404
14
0
- Автор статьи

Антон Литвиненко

Все новости автора
Яндекс.Дзен

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Подписатся
Последние комментарии
Гость 1295

Рушан вообще молодец! Знает свою работу отлично!

После ремонта на каникулах длинные рамы с ПРЗ поехали на сборку своим ходом 16 янв в 15:27
Гость 1371

Потому что каждый хочет нажиться на ком-то. потому что все в частных руках. хозяин барин. как хочет так и делает.

Компенсацию проезда в Челнах смогут получать в этом году почти полтысячи студентов 16 янв в 15:14
Гость 629

Гость 1263, в свое время,в газете была рубрика" Аритмия". В которой рассказывали о простоях Главного Конвейера за неделю. И называли Героев",виновных в этом. Это имело большой эффект А оттого ,что говорят " халва",во рту слаще не станет

«Вести КАМАЗа» заняли второе место среди корпоративных изданий российской промышленности 16 янв в 15:12
Гость 1375

Нужно постановление запрещающее строить перед окнами жителей

Ни снести, ни заселить: на ликвидацию самостроя в 20 комплексе в бюджете нет денег 16 янв в 14:58
Комментарии14

Гость 220 03 фев 2022 в 10:41
Ответить (0)

За счет чего? Это рабство

Гость 61 03 фев 2022 в 10:46
Ответить (0)

лагерная система, а директору шапочку выдали?

Гость 801 03 фев 2022 в 12:27
Ответить (2)

это уже конц лагерь какой то. а Светлана Барсукова на себя шапочку надела? и камеры над ней висят чтоб следить за тем как она работает. я думаю рабочие предприятия так же должны иметь возможность оценить качество ее работы.

Гость 872 03 фев 2022 в 12:39
Ответить (0)

Ну раз это АО, значит баланс публикуется в спарке. Оценить баланс сможешь, оценятор?

Гость 177 03 фев 2022 в 12:49
Ответить (0)

Работники, если не согласны с такой системой, могут выбрать другое место работы. Например к нам на КАМАЗ прийти работать. У нас пока такой системы нет, пусть приходят, нам нужны хорошие специалисты.

Гость 49 03 фев 2022 в 12:39
Ответить (0)

Как будто на Камазе такого нет. В нескольких подразделениях, по возможности, уже давно внедрена, а где-то внедряется "Система мотивации персонала", в которой четко можно увидеть производительность каждого работника. У каждой бригады и работника есть свой номер, где-то он идентичен табельному. Если работник этого не знает, то это не означает что такого нет. Но шапочки это абсурд.

Гость 828 03 фев 2022 в 12:47
Ответить (0)

А штрихкод где ? И номер статьи?

Гость 646 03 фев 2022 в 12:52
Ответить (0)

Дичь полнейшая... Чтобы наращивать производительность предприятия надо мотивировать и поощрять премиями или повышением зарплаты работников, а не как за скотами нумеровать и следить за ними и в итоге штрафовать и тд... Это сравнимо уже с зоной, где зеков нумеруют бирками...

Гость 856 03 фев 2022 в 12:54
Ответить (0)

Видимо не все так радужно в этой организации. Вот и пытаются найти решение. Лучше бы пример брали у других аналогичных производств, даже зарубежных.

Гость 234 03 фев 2022 в 13:25
Ответить (0)

Увольняться надо с этой колонии.

Гость 263 03 фев 2022 в 16:46
Ответить (2)

Бизнесмен делает бизнес. Всё честно. Не нравится - увольняйся. У водителей, например, оценка по километражу и рейсам, у тех, кто на сделке, по выполненным единицам производства. Всё логично. номер и шапочка - это лишь для электронной системы. Бизнес - ничего личного.

Гость 61 04 фев 2022 в 08:55
Ответить (0)

у них тоже есть нормы выработки, но их пронумеровали, как рабов - чтоб не платить за "лишние" телодвижения, необходимые физиологически...(разогнуться потянуться, размяться в т. числе). Про психологическое давление помолчим. Можно завести роботов, но это дорого - лучше завести рабов, они всегда обходились дешевле. И бизнес - это ОЧЕНЬ личное!

Гость 872 04 фев 2022 в 09:33
Ответить (0)

Перерывы на потянуться, размяться, поковырять в носу, посидеть вконтактике предусмотрены Трудовым кодексом и санпинами.

Гость 712 04 фев 2022 в 10:29
Ответить (0)

Шобы жизнь кончилась глядя на номера!

Подписывайся
на Telegram
Поделится Vk