USD77.9556 EUR90.5903
Казань
0 °C
Наб.Челны
1 °C
03 фев 2022 в 07:00

На челнинском предприятии пронумеровали работников для расчета зарплаты

2375
14
0
Назад к новостям

В Набережных Челнах в АО «Агросила.Челны-МПК», которое специализируется на переработке мяса, внедрили систему «Маттлер». Подобное нововведение с помощью компьютерного зрения сможет помочь руководству компании определить эффективность труда сотрудников.

По словам директора предприятия Светланы Барсуковой, всем сотрудникам были выданы шапочки с номерами. На линии будет работать специальная камера, которая будет высчитывать трудозатраты каждого работника. По итогу в онлайн-режиме будут выводиться цифры эффективности каждого сотрудника. Результаты напрямую будут влиять на ежемесячную зарплату рабочих.

Уже есть и первые результаты от использования новой системы. Барсукова отмечает, что производительность предприятия выросла на 15%, за этот год в компании ожидают увеличения эффективности на четверть.  

Фото: mattler.com.

2375
14
0
- Автор статьи

Антон Литвиненко

Все новости автора
Яндекс.Дзен

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Подписатся
Последние комментарии
Гость 422

В ПДД чётко прописано, что переходить дорогу, как в данном случае, нужно только под прямым углом, а она по диагонали переходила.

Дело водителя грузовика, задавившего челнинку у остановки, передано в суд сегодня в 10:28
Гость 420

Судя по покрытию дороги и бордюрам - это пешеходная дорожка. Так что правильно сделали, что дерево оставили, вырубить всегда успеется.

ПАД сохранил дерево, огородив его на краю дороги сегодня в 09:04
Гость 39

Большому кораблю большие весла.

Фарид Салахов переизбран на должность руководителя исполкома Челнов единогласно сегодня в 08:39
Гость 68

Спасибо за очень хороший подарок!

В новогодних подарках от «КАМАЗа» дети найдут караоке, пластилин и сладости сегодня в 08:32
Комментарии14

Гость 220 03 фев 2022 в 10:41
Ответить (0)

За счет чего? Это рабство

Гость 61 03 фев 2022 в 10:46
Ответить (0)

лагерная система, а директору шапочку выдали?

Гость 801 03 фев 2022 в 12:27
Ответить (2)

это уже конц лагерь какой то. а Светлана Барсукова на себя шапочку надела? и камеры над ней висят чтоб следить за тем как она работает. я думаю рабочие предприятия так же должны иметь возможность оценить качество ее работы.

Гость 872 03 фев 2022 в 12:39
Ответить (0)

Ну раз это АО, значит баланс публикуется в спарке. Оценить баланс сможешь, оценятор?

Гость 177 03 фев 2022 в 12:49
Ответить (0)

Работники, если не согласны с такой системой, могут выбрать другое место работы. Например к нам на КАМАЗ прийти работать. У нас пока такой системы нет, пусть приходят, нам нужны хорошие специалисты.

Гость 49 03 фев 2022 в 12:39
Ответить (0)

Как будто на Камазе такого нет. В нескольких подразделениях, по возможности, уже давно внедрена, а где-то внедряется "Система мотивации персонала", в которой четко можно увидеть производительность каждого работника. У каждой бригады и работника есть свой номер, где-то он идентичен табельному. Если работник этого не знает, то это не означает что такого нет. Но шапочки это абсурд.

Гость 828 03 фев 2022 в 12:47
Ответить (0)

А штрихкод где ? И номер статьи?

Гость 646 03 фев 2022 в 12:52
Ответить (0)

Дичь полнейшая... Чтобы наращивать производительность предприятия надо мотивировать и поощрять премиями или повышением зарплаты работников, а не как за скотами нумеровать и следить за ними и в итоге штрафовать и тд... Это сравнимо уже с зоной, где зеков нумеруют бирками...

Гость 856 03 фев 2022 в 12:54
Ответить (0)

Видимо не все так радужно в этой организации. Вот и пытаются найти решение. Лучше бы пример брали у других аналогичных производств, даже зарубежных.

Гость 234 03 фев 2022 в 13:25
Ответить (0)

Увольняться надо с этой колонии.

Гость 263 03 фев 2022 в 16:46
Ответить (2)

Бизнесмен делает бизнес. Всё честно. Не нравится - увольняйся. У водителей, например, оценка по километражу и рейсам, у тех, кто на сделке, по выполненным единицам производства. Всё логично. номер и шапочка - это лишь для электронной системы. Бизнес - ничего личного.

Гость 61 04 фев 2022 в 08:55
Ответить (0)

у них тоже есть нормы выработки, но их пронумеровали, как рабов - чтоб не платить за "лишние" телодвижения, необходимые физиологически...(разогнуться потянуться, размяться в т. числе). Про психологическое давление помолчим. Можно завести роботов, но это дорого - лучше завести рабов, они всегда обходились дешевле. И бизнес - это ОЧЕНЬ личное!

Гость 872 04 фев 2022 в 09:33
Ответить (0)

Перерывы на потянуться, размяться, поковырять в носу, посидеть вконтактике предусмотрены Трудовым кодексом и санпинами.

Гость 712 04 фев 2022 в 10:29
Ответить (0)

Шобы жизнь кончилась глядя на номера!

Поделится Vk