«Лидер PSK»: новые правила

НОВЫЕ НОМИНАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ СКЛАДОВ И АКТИВИСТОВ ПСК

- Луиза Марсовна, для чего были изменены правила традиционного конкурса?

- Положение, по критериям которого до сих определялись победители, было принято почти восемь лет назад. Принципы бережливого производства за это время не изменились, но ситуация на рынке автопрома совсем иная: появились новые сильные игроки. Чтобы их потеснить, «КАМАЗу» нужно активнее оптимизировать процессы, и корпорация заинтересована в привлечении к конкурсу и к развитию ПСК дополнительных сил. С этой целью были введены новые номинации и ужесточены правила отбора участников.

- Какими номинациями расширено положение?

- В нем особое внимание уделено состоянию рабочих мест камазовцев. Наряду с эталонными офисными и производственными участками теперь будут оцениваться и склады. Заявки на эту номинацию могут подавать коллективы РИЗа, подразделений блоков по закупкам, по продажам и сервису, логистического центра, ООО «КАМАЗ-Энерго», ВТК «КАМАЗ» и «АвтоЗапчасть КАМАЗ». В чек-листе оценки претендентов на победу в номинации «Лучший эталонный склад» 34 пункта. Особую значимость имеет визуализация оборудования для хранения деталей, инструментов и комплектующих, а также отслеживание ключевых показателей эффективности по исполнению заказа и улучшение эргономики рабочих мест. Такие показатели, как подача кайдзен-предложений и участие в конкурсе «Лидер PSK», теперь обязательны при подаче заявки в номинации «Лучший эталонный склад». Командная работа поставлена во главу угла в еще одной новой номинации - «Лучший коллектив по развитию PSK». В ней будут соревноваться подразделения и дочерние организации «КАМАЗа». Претендовать на награду можно будет при выполнении целей подразделения в области охраны труда, промышленной безопасности, экологии, качества и бережливого производства, а также при реализации личного проекта руководителя подразделения. По статусу это будет высшая награда конкурса, руководителю будет вручен специальный кубок.

ОТ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЖДУТ ИДЕЙ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ

- У каких предложений нет шансов на победу?

- Как и прежде, на конкурс не будут приниматься кайдзен-предложения, родившиеся при исполнении работником своих должностных обязанностей. Например, если в функционал специалиста входит поиск новых поставщиков, то он в своем проекте, претендующем на победу, может выявить потери и оптимизировать этот процесс. В кайдзенах, реализованных по направлениям SQDCM, в первую очередь оценивается применимость на других рабочих местах, устранение потерь, условный и реальный экономический эффект. Конкурс «Лидер PSK» - это один из инструментов мотивации, направленный на вовлечение камазовцев в процесс улучшений, которые можно реализовать с минимальными потерями. Напомню, эффект от внедрения должен превышать затраты на реализацию предложения не менее чем в два раза, а сам конкурс считается состоявшимся, если в каждую из номинаций заявилось не менее пяти претендентов. Борьба за приз должна быть серьезной.

- Не снизят ли жесткие рамки интерес к конкурсу?

- Конечно, разработка идеи, будь то предложение по улучшению или кайдзен-проект, требует времени и внимания, и здесь важна роль руководства, его способность заинтересовать коллектив в снижении потерь и оптимизации процессов. На победы в номинациях «Лидер PSK» начального и среднего звена управления могут претендовать только руководители, активно внедряющие личные кайдзен-проекты и вовлекающие персонал в процесс улучшений. Конкурс по-прежнему дает шанс вписать свое имя в историю «КАМАЗа» и получить материальное вознаграждение.

Текст: Татьяна Белоножкина

Фото: "Вести КАМАЗа"