Камазовский психолог подскажет, как развить профессиональные качества

До прихода на литейный Вера Витальевна работала кадровиком в одной из российских компаний, а ещё раньше консультировала обратившихся на молодёжный телефон доверия. Большое место в её трудовой биографии занимает работа школьным психологом.

«В психологии много направлений, и у каждого, наверное, есть свой профессиональный праздник. На ЛЗ я работаю в одном из таких направлений – психологическая диагностика. Инженерно-технические работники проходят тестирование, после которого получают от меня обратную связь. В ходе диагностики определяются зоны развития и возможный дефицит личностных качеств и компетенций. Например, мастер должен быть доброжелательным, организованным и ответственным, чтобы эффективно работать с людьми. Если этих качеств не хватает, то их можно попытаться в себе развить», – рассказала специалист.

По словам Веры Лукояновой, встречаются в её практике случаи, когда человек «застрял» в своей категории или классности и долгое время не может вырасти: «Тестирование показывает, где может быть пробел, мешающий профессиональному росту. Я могу показать человеку этот пробел и помочь найти ответ, как и в каком направлении двигаться, чтобы его закрыть; какие дополнительные компетенции необходимо освоить».

Психологи в наше время не мыслят своей работы без компьютерных программ, помогающих обработать большие объёмы информации. На «КАМАЗе» и на литейном заводе, в частности, применяется пакет методик Profskills. Уступить свою профессию искусственному интеллекту психологи не боятся: машина выдаёт цифры, а интерпретирует и составляет на их основе общую картину всё же человек. «Любое тестирование – это выстраивание гипотезы. Подтвердить либо опровергнуть результаты теста можно лишь в ходе интервью. Тем не менее, при тестировании видны общие направления, например, каких способностей больше: творческих или технических. Без человека в нашей профессии пока точно не обойтись», – заключила собеседница.