Жительница Набережных Челнов обратилась в городской суд с требованием расторгнуть контракт и взыскать с работодателя зарплату и компенсацию за отпуск, пишут «Вести КАМАЗа».
Женщина устроилась на работу в одну из организаций дополнительного образования летом 2017 года. Однако через пару месяцев она заболела гриппом и запросила справку НДФЛ для оформления пособий и субсидий. Работодатель сообщил челнинке, что она не устраивает организацию, при этом расчета и оформления документов не будет. Женщина покинула работу, так и не договорившись с руководителем, а затем обратилась с иском в суд.
Набережночелнинский городской суд, рассмотрев дело, удовлетворил иск, взыскав с организации 103 875 рублей зарплаты за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и 5539 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, а также обязал работодателя издать приказ об увольнении и расторгнуть трудовой договор, усмотрев грубое нарушение прав работницы.
Директор организации подал апелляцию в Верховный суд РТ, указав в жалобе, что челнинка не была уволена с работы, а трудовой договор не расторгли. Заявления «по собственному желанию» она не писала, а значит, у него не было никаких поводов издавать приказ об увольнении. И теперь он имеет право уволить сотрудницу за прогулы, ведь женщина перестала появляться на работе после выздоровления.
В итоге Верховный суд РТ отменил решение Набережночелнинского суда, отметив, что если трудовой договор не расторгли, то и взыскивать с организации зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск у городского суда не было никаких оснований.
