23 февраля и 8 марта — наиболее значимые для внутриофисного взаимодействия праздничные события. Ни Новый год, ни профессиональный день, ни какой-либо иной праздник, будь то день рождения компании или проводы на пенсию заслуженного работника, не высвечивают так наглядно качество отношения сотрудников друг к другу. И подарки на так называемые гендерные праздники наглядно демонстрируют отношение прекрасной половины офиса к мужской и наоборот.
Оригинальность — это ещё не всё
Можно серьёзно «соригинальничать» и прочесть стихи или сыграть на гитаре/бубне/балалайке/пиле (а заодно и на нервах) музыкальную композицию собственного сочинения в честь праздника, даже сплясать можно, почему нет? Но такая самодеятельность редко бывает даже просто достойного уровня, чаще всего этим можно окончательно испортить отношения в коллективе. Не надо забывать, что оригинальность совсем не единственное качество, которому должен соответствовать подарок. Стихотворный панегирик, лишённый каких-либо литературных достоинств и смысла, или песня, исполненная человеком без слуха, в лучшем случае лишь рассмешат адресатов подарка, но могут и серьёзно обидеть.
Есть ещё и такой вариант: пойти по пути наименьшего сопротивления и отделаться вариантами, ставшими уже классическими. Например, всучить всем сувениры с корпоративной символикой, или же без неё, но тоже выбрав стандартный подарок: одеколон/носки/флэшки/ручки/ежедневники, прочее подобное, думаю, каждый может продолжить список, ведь все мы имеем опыт получения таких подарков.
Но лично у меня, как и у моих коллег, есть другой опыт, приятный. Сотрудницы в этом году нас и приятно удивили, и вкусно угостили, и сделали это остроумно, причём каждый подарок был строго индивидуальным. И да, никто из нас не ожидал такого, но сюрприз был приятным. Что же это было?
Подарки были в прямом смысле слова сладкими — торт на всех и индивидуальные капкейки.
Оригинальность — это ещё не всё
Можно серьёзно «соригинальничать» и прочесть стихи или сыграть на гитаре/бубне/балалайке/пиле (а заодно и на нервах) музыкальную композицию собственного сочинения в честь праздника, даже сплясать можно, почему нет? Но такая самодеятельность редко бывает даже просто достойного уровня, чаще всего этим можно окончательно испортить отношения в коллективе. Не надо забывать, что оригинальность совсем не единственное качество, которому должен соответствовать подарок. Стихотворный панегирик, лишённый каких-либо литературных достоинств и смысла, или песня, исполненная человеком без слуха, в лучшем случае лишь рассмешат адресатов подарка, но могут и серьёзно обидеть.
Есть ещё и такой вариант: пойти по пути наименьшего сопротивления и отделаться вариантами, ставшими уже классическими. Например, всучить всем сувениры с корпоративной символикой, или же без неё, но тоже выбрав стандартный подарок: одеколон/носки/флэшки/ручки/ежедневники, прочее подобное, думаю, каждый может продолжить список, ведь все мы имеем опыт получения таких подарков.
Но лично у меня, как и у моих коллег, есть другой опыт, приятный. Сотрудницы в этом году нас и приятно удивили, и вкусно угостили, и сделали это остроумно, причём каждый подарок был строго индивидуальным. И да, никто из нас не ожидал такого, но сюрприз был приятным. Что же это было?
Подарки были в прямом смысле слова сладкими — торт на всех и индивидуальные капкейки.
Вот такой торт (очень вкусный, как и всё остальное):
