Юристы компании по производству запасных частей указали в своем заявлении, что работавший на предприятии штамповщик был уволен с работы в прошлом году за прогулы - за предшествующий увольнению месяц он отработал одну смену, потом находился на больничном, а затем просто не вышел на работу. Штамповщик остался должен предприятию 10 тысяч рублей, выплаченной ему зарплаты в виде аванса. Удержать из зарплаты задолженность было невозможно в связи с тем, что сумма удержания превысила сумму причитающейся ему заработной платы.
Принимая решение, суд учел положение Трудового кодекса РФ, согласно которому работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Также излишне выплаченная работнику зарплата не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: счетной ошибки, если признана вина работника в невыполнении норм труда или если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями.
Как сообщает пресс-служба суда, из материалов дела не следует, что выплата работнику спорной суммы является следствием счетной ошибки работодателя или недобросовестности со стороны работника. А потому суд отказал в удовлетворении иска.
Фото: plategonline.ru
