Со студенческой скамьи – прямиком в департамент экономики приглашают студентов экономического отделения КФУ. Об этом 28 сентября говорили представители «КАМАЗа» в Инжиниринговом центре КФУ во время гостевой лекции.
С учащимися 3-5 курсов встретились директор департамента экономики Борис Модестов, руководитель службы корпоративного контроллинга Анна Анкудинова и начальник отдела методологии и развития процессов Елена Савченкова. С собой они принесли хорошее настроение, много информации о предприятии и предложения по трудоустройству для будущих специалистов.
Начал лекцию Борис Модестов с простого вопроса: «А что вы можете сказать о «КАМАЗе», какие ассоциации у вас возникают, когда о нем говорят?» И, выслушав ответы от студентов – достаточно пространные и обтекаемые, – сказал откровенно:
– Честно признаться, я много раз слышал от разных студентов, что «КАМАЗ» – это старая компания, плохие условия труда, низкие зарплаты и так далее. И сегодня хочу рассказать о том, что это далеко не так. Наша компания идет в ногу со временем и достаточно активно развивается.
Развивается – еще мягко сказано: цифры, которые называл Модестов, действительно внушают уважение. С будущими экономистами директор департамента экономики говорил на их общем экономическом языке: с помощью презентации демонстрировал графики по годовой выручке, рыночной капитализации компании и прочим важным финансовым показателям. А показатели, по словам Модестова, рекордные: например, в 2020 году годовая выручка «КАМАЗа» составила более 200 млрд рублей, а за первое полугодие 2021-го – уже 120 млрд.
И темп сбавлять компания не планирует – об этом ярко свидетельствовало выступление Анны Анкудиновой, рассказавшей о географии продаж «КАМАЗа», количестве дочерних и совместных с иностранными компаниями предприятий и дальнейших направлениях развития.
Цифры здесь – без них в разговоре с экономистами никуда – тоже оказались ого-го: в РФ насчитывается 168 дилерских центров «КАМАЗа», а дочерних предприятий – 107.
Ключевыми трендами в отрасли Анкудинова назвала электрификацию и создание автономных транспортных средств – «КАМАЗ» видит за этим будущее и активно работает в этом ключе.
Третий спикер, Елена Савченкова, говорила об ИТ-окружении: в каких информационных системах и программах работают в департаменте, как разрабатывается методология для работы.
В завершение гостевой лекции слово снова взял Модестов – теоретическая часть закончилась, пришло время поговорить о трудоустройстве. Директор департамента экономики описал структуру своего блока, в презентации показал карьерную лестницу от первой до самой высшей ступени и рассказал об условиях труда на «КАМАЗе».
Нарисовал он и образ идеального кандидата: в департаменте ждут специалиста с аналитическим складом ума и умением работать с большим количеством данных, инициативного, амбициозного и способного найти общий язык с командой.
Потенциальные соискатели предложением о трудоустройстве заинтересовались: лекторам задавали вопросы о возможности стажировки в компании и неполном рабочем дне, чтобы можно было совмещать работу с учебой. Подобный вопрос поступил и от иностранного студента.
«У нас есть вакансии, мы готовы принимать студентов, мы готовы вас обучать, развивать и вкладываться в вас. И ждем вас после окончания учебы», – на такой позитивной ноте закончилась встреча, которая наверняка для кого-то из студентов станет началом будущей карьеры.
По глазам видно – заинтересовался!
Текст: Эльвира ГАЛЛЯМОВА. Фото: Виталий ЗУДИН.
Модестов грамотный парень и показатель того, что благодаря своим способностям ты можешь занять достойное место в руководстве крупной российской компании
Ответить (0)Вот это и есть развитие персонала, начиная со студенческой скамьи, как я рад за коллег. Наконец-то поняли что авито и хэдхантер не сможет найти кадровое решение по свободным вакансиям
Ответить (0)