Анализ работы легкового транспорта, закреплённого за подразделениями «КАМАЗа», сделанный год назад, показал, что эффективность использования машин составляла в среднем 30% от отработанного времени. Чтобы автомобили не простаивали зря, было принято решение о создании проекта под названием «Использование системы автоматизированного распределения и учёта работы легкового и малотоннажного автотранспорта ДТЛ в режиме корпоративного такси». Из 29 легковых автомобилей, ранее задействованных в перевозках персонала различных подразделений, в режим такси переведено 22 автомобиля Fiat Doblo. Оставшиеся семь машин, в связи с повышением эффективности работы, были выведены из эксплуатации.
Вот что сообщил начальник отдела планирования перевозок и работы автотранспорта департамента транспортной логистики Вячеслав Сухоруков: «Если год назад, с запуском проекта в тестовом режиме, эксплуатировалось до 10 машин, то после принятия решения о тиражировании используются практически все. Кроме того, изменения коснулись и самих водителей. Если раньше они были закреплены за конкретным подразделением, то сейчас обслуживают сразу несколько точек и на 70-80% времени обеспечены работой».
Водитель Равиль Ибатуллин рассказывает о сегодняшней системе: «Перед выходом на рабочую смену получаем смартфоны, на которые приходят заявки. Нажимаем на входящее сообщение и принимаем заказ – вот, к примеру, видно, что следующая моя поездка будет на завод двигателей».
В конце каждой рабочей смены диспетчеры выборочно обзванивают заказчиков и интересуются качеством обслуживания. Так, например, удалось узнать о том, что водитель и пассажир подолгу ищут друг друга взглядом. Впоследствии, благодаря камазовским дизайнерам, этот вопрос удалось разрешить, все автомобили были визуализированы в корпоративном стиле. Теперь они стали очень узнаваемы.
Между тем, директор департамента транспортной логистики логистического центра Евгений Архипов сообщил важную новость: «В режиме такси обслуживаются только те подразделения, автомобили которых рассматривались в рамках данного проекта и включены в базу данных. Кроме того, на каждое подразделение установлен лимит использования такси в течение месяца. Решать, кто и когда поедет по производственной необходимости на такси, будет ответственный специалист, назначенный руководителем подразделения заказчика».
За смену водители такси получают 17-18 заявок. Но мужчины признаются, что «девчата делают больше». Они оперативнее принимают заявки.
Узнать, входит ли ваше подразделение в перечень подразделений, имеющих право на пользование корпоративным такси можно на информационном портале «Комета» в разделе «Портал первого ЗГД-ИД/Логистический центр/Департамент транспортной логистики».
Гость 3372, да. Потому что лояльность - это ведь не односторонний шаг со стороны работника. Поскольку в трудовых отношениях участвуют две стороны, то и лояльность должна быть двухсторонняя.
#МечтайИДелай: Камазовцы рассказали о школьных мечтах и сбывшихся планах (видео) вчера в 13:57Гость 3731, это бесполезно. Если людям дать только больше денег, то они всего лишь больше потратят: на новые машины, на отдых и т.п. Заставить больше рожать увеличивая материальную поддержку невозможно, доказано опытом самых богатых стран. Если люди хотят размножаться, то его не остановит никакая бедность, никакие трудности. Для нынешнего фертильного поколения дети - это офигеть какое неудобство. Ребенок меняет всю жизнь в худшую (с его точки зрения) сторону, не дает жить в свое удовольствие, прожигая жизнь. Да, в эту же копилку надо положить отношение к мужчине как к "третьему лишнему", даже капитал у нас материнский, а не семейный. Мужчина - самый уязвимый член семейных отношений. Он даже не имеет права голоса в вопросе сохранения беременности. Пока отношение к родительству и к мужчинам не поменяют, никакие деньги положение не исправят.
«Школа, по сути, стала новым зданием»: в Челнах открылась обновленная музыкальная школа №2 вчера в 13:55Могу сказать, что у нас ничего особо не поменялось (питаюсь в столовой ТГП) - как в плане разнообразия пищи, так и в плане стоимости, хотя что-то и впрямь стало дороже. Качество - то же самое.. Оно и понятно - те же самые люди готовят и организуют выдачу пищи, поменялась только вывеска. Цены действительно почти как в городе, только там за эти деньги и качество,и разнообразие, в среднем, повыше будет...
«Мы создаём новую культуру корпоративного питания. Это забота о сотрудниках и инвестиции в будущее» вчера в 13:53Чет не работает: Мы в детстве все о чем мечтали? Правильно о Мире во всем Мире...
#МечтайИДелай: Камазовцы рассказали о школьных мечтах и сбывшихся планах (видео) вчера в 13:47У вас есть тема? Вы находитесь на месте событий? Напишите нам!