В большинстве челнинских компаний сотрудников на дистанционной работе осталось менее 14% от всего штата. В автограде удаленный персонал сохраняется в семи из десяти организациях – к таким выводам пришли специалисты рекрутингового агентства SuperJob по результатам опроса, прошедшего с 8 февраля по 3 марта.
В Москве и регионах дистанционный характер работы поддерживается в 40%, а в Санкт-Петербурге – в 36% компаний. Чаще всего такой характер работы свойственен программистам (41% организаций) и эйчарам (в 22% ). 11% работодателей оставили на дистанционной занятости часть профильных сотрудников офисов: по 9% – бухгалтерию и колл-центр, по 4% – проектировщиков.
Мэр автограда Наиль Магдеев на сегодняшнем аппаратном совещании предложил челнинским компаниям отправлять на дистанционную работу болеющих сотрудников. По его мнению, «ничего не случится, если тот или иной сотрудник сегодня дистанционно будет управлять процессами» - он сможет выполнять обязанности, «не выпадая из активной жизни и не заражая окружающих». Градоначальник подчеркнул, что один сотрудник может заразить целый отдел, и потому удаленная работа оправдана.
