Министерство труда и социальной защиты РФ в четвертый раз объявляет о старте Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи среди работодателей. В этом году количество номинаций увеличилось с 7 до 11, теперь на конкурсе также будут выбирать лучшие практики в области наставничества и корпоративной культуры. Заявки принимаются с 23 июня по 31 августа, итоги подведут в декабре.
«Один из важных критериев состояния рынка труда — уровень молодежной безработицы, - заявил министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков. - Мы видим его устойчивое снижение. Как отметил президент, сегодня в России он – один из самых низких в мире. При этом важны не только количественные, но и качественные параметры занятости. Наша цель - сделать так, чтобы молодые ребята в полной мере использовали полученные знания и свои таланты, чувствовали удовлетворение от работы, были заинтересованы в профессиональном развитии. Поэтому такое большое внимание – работе с молодежью не только до выхода на работу, но и после трудоустройства. В этом году мы расширили список номинаций Всероссийского конкурса до одиннадцати. Изменения отражают именно те аспекты работы с молодежью, которые позволяют молодым ребятам развиваться в своей профессии – наставничество, корпоративная культура. Оценивать лучшие практики на конкурсе будет экспертное жюри, в которое войдут представители министерств, ведомств, общественных организаций, крупнейших работодателей и экспертов по рынку труда».
Победителей будут определять по следующим номинациям:
«Команда без границ: эффективные решения в инклюзивном трудоустройстве»
«Регион-магнит: лучшие практики привлечения молодежной аудитории»
«Двойное преимущество: эффективные модели взаимодействия образования и бизнеса»
«Твой компас в мире профессий: эффективные практики работодателей»
«Путь к призванию: инновационные методики образовательных организаций в профориентационной работе»
«Молодые таланты или молодые лидеры в ключевых приоритетных отраслях»
«Смелые шаги к успеху: Трудоустройство подростков как старт в карьеру»
«Наставник PRO: эффективные практики развития молодых профессионалов»
«Погружение в профессию: как стажировки становятся мостом к успешной
«Молодежь в центре внимания: формирование уникальной корпоративной культуры для нового поколения»
«Труд крут: коллаборации работодателей и Российских студенческих отрядов».
Участниками могут стать коммерческие и некоммерческие организации, индивидуальные предприниматели, федеральные и региональные органы власти и органы местного самоуправления, образовательные учреждения, государственные корпорации – все, кто имеет реализованные практики трудоустройства молодежи на территории России в различных сферах и отраслях экономики.
Фото: czn.cap.ru
