Работодатель оплачивает сотрудникам четыре дня в месяц в размере средней зарплаты за каждый выходной, а Соцфонд возмещает соответствующие расходы работодателю. Родители используют предоставленное время, чтобы посвятить его уходу за ребенком.
В прошлом году средства, выделенные фондом на указанную страховую меру для семей с детьми-инвалидами, выросли более чем на 70% и составили 20,4 млрд рублей. Всего фонд предоставил поддержку почти 130 тыс. родителей. В текущем году дополнительные выходные оплачены уже 77 тыс. родителей.
Семьи, воспитывающие детей с инвалидностью, имеют право на четыре дополнительных выходных в месяц, которые можно посвятить уходу за ребенком. Например, сходить на консультацию к специалисту, провести обследование или получить необходимое лекарство. Мама и папа вправе брать такие дни по очереди и даже одновременно.
Если родитель не воспользовался за месяц предоставленными днями для ухода за ребенком, они накапливаются и могут быть оформлены позже. В том числе в виде небольшого отпуска, который по согласованию с работодателем составляет до 24 дней. Стоит учитывать, что неиспользованные выходные нужно успеть потратить в течение того года, когда они накоплены. Перенести это время на следующий год или компенсировать деньгами нельзя.
Чтобы оформить дополнительные выходные, следует подать заявление работодателю. К нему прикладывается справка с работы второго родителя о том, предоставлялись ли ему такие выходные дни и в каком количестве. Если мама или папа сменили работу в текущем году, от них также понадобится справка о предоставленных дополнительных выходных днях с предыдущего места работы.
Помимо родителей, правом на дополнительные выходные также пользуются опекуны и попечители ребенка-инвалида.
