Реформа года
В середине года на "КАМАЗе" был реализован зарплатный проект, который в соответствии с его масштабом можно было бы назвать реформой: доля фиксированной части зарплаты выросла с 30% от общего дохода работника до 70%, а переменная часть – надбавки и премии - пропорционально сократилась.
В середине ноября в придачу к этому была расширена программа квартальных премий: прибавку стали получать не только рабочие, но и мастера. Базовый размер премии по-прежнему составляет 10 тыс. рублей, а на итоговый ее размер влияют понижающий коэффициент от потерь рабочего времени и повышающий – от стажа работы. Прибавку получили также начальники цехов основных заводов технологической цепочки.
Кроме того, 1 июля приказом гендиректора "КАМАЗа" Сергея Когогина были проиндексированы тарифы и оклады работников на 5,2%.
Благотворительность
В уходящем году "КАМАЗ" оказывал поддержку не только бойцам в зоне СВО и жителям регионов, подшефных Татарстану, но и другим нуждающимся. Так, в компании тепло встретили 15-летнего Андрея из Санкт-Петербурга, находящегося под патронажем благотворительного фонда «Детский и взрослый хоспис «Бумажная птица». Он в своем письме в рамках проекта «Мечты сбываются» написал, что очень хотел бы побывать на «КАМАЗе», и для подростка провели экскурсию по автомобильному заводу.
Театру «Мастеровые» "КАМАЗ" подарил автомобиль «Компас» для перевозки декораций и реквизита на гастролях. В конце года поделился и «КАМА ДИЗЕЛЬ» - компания передала Камскому детскому медицинскому центру новый портативный прибор для длительного мониторинга ЭКГ.
Приоритет династий
В этом году ярко вышли на первый план трудовые династии, и "КАМАЗ" предложил всем, кто трудится в компании поколениями, заявить о себе. Династии, которые отвечают определенным критериям, теперь могут получать ежемесячные премии – они начисляются главам трудовой и молодой династий, а также всем членам семейной династии.
На федеральном уровне особо отличились две семьи: Гайфуллины-Сафины представили «КАМАЗ» на Всероссийском семейном форуме «Родные – Любимые», а Талдыкины – в конкурсе видеоклипов «Я – представитель династии», объявленном Союзом машиностроителей РФ.
Кадровая политика
Кадрами на "КАМАЗе" теперь занимается специализированный центр, собравший в свой функционал все современные компетенции и тренды. Это и электронная очередь, и предварительная запись, и актуальные вакансии по каждому заводу. Медосмотр, услуги военно-учетного стола, профсоюза и НПФ тоже можно получить в одно окно.
Практиканты года
Компания стала победителем Национальной премии «ТрудКрут» в номинации «Лучший федеральный работодатель производственного направления»: за лето 319 студентов из российских студотрядов попробовали поработать на автомобильном, прессово-рамном, литейном заводах и на заводе двигателей.
Сегодня автогигант работает более чем с 80 учебными заведениями среднего профессионального и высшего образования: регулярно приглашает на экскурсии школьников, заглядывает с мастер-классами в детские сады и развивает Передовую инженерную школу.
Гость 511