В департаменте проектного и инвестиционного управления подвели предварительные итоги реализации молодежных проектов в прошлом году. За это время было реализовано 17 конструктивных идей. Их число по сравнению с 2021 годом выросло более чем на 40%.
Активнее всего в открытии и реализации проектов участвовали работники блока развития, которому уступил пальму первенства автомобильный завод. Расширяется опыт участия у молодых работников кузнечного завода, блока заместителя генерального директора «КАМАЗа» по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению, «АвтоЗапчасти КАМАЗ».
В прошлом году проекты молодых работников позволили значительно оптимизировать затраты на создание продукта, повысить качество обработки деталей и сборки узлов, уровень цифровизации процессов, освоить применение новых материалов. Вознаграждение участников выросло до 500 тыс. рублей, при этом общая сумма составила 4 млн 309 тыс. рублей, а суммарный реальный эффект от завершенных проектов – более 40 млн рублей.
На «КАМАЗе» заинтересованы в развитии молодежных проектов – это реальная возможность не только воплотить идею, но и получить неоценимый опыт в процессе ее реализации, существенный материальный бонус и перспективы карьерного роста.
Об открытии молодежного проекта можно узнать у главного специалиста Вероники Бессоновой, курирующей это направление. В этом году в подразделениях компании также пройдут информационные встречи, на которых можно будет задать все интересующие вопросы и обсудить свои идеи.
Экономический эффект от внедрения инженерами-конструкторами НТЦ пластиковых удлинителей вентиля на автомобилях КАМАЗ-65115 и 4308 составил более двух миллионов рублей в год
Текст: Татьяна Белоножкина. Фото: Виталий Зудин
