Кадры для «КАМАЗа»: студентов пригласили на собеседование на кузнечный завод

Началось всё с инструктажа по ОТ и ПБ и… с вопроса кадровика: кто уже сегодня готов прийти на кузнечный работать? Поднялось пять рук. Вот только в каком направлении, технологическом или конструкторском, студенты пока ответить затруднились. Собственно, предложенный заводом регламент встречи и должен был помочь им с выбором.

Пролистав в музее страницы летописи камазовской кузницы, ребята направились в КПК-3, где от технолога Елены Зарудневой узнали, как происходит нагрев металла, вальцовка, штамповка, правка, охлаждение, закалка, воочию увидели самые настоящие поковки — стремянки, полуоси, балки передней оси, коленчатые валы и ощутили мощь автоматических линий и прессов.

Затем Равиль Низамов, начальник ТО обработки металла давлением, рассказал о специфике современных технологических процессов кузнечного производства, заметив, что в отделе много молодёжи, и что на КЗ есть все условия для роста и профессионального развития. А ещё об отличной возможности уже сейчас, будучи студентом, начать здесь работать: «Собственно, в своё время я так и поступил, совмещая учёбу на пятом курсе ИНЭКА и работу, и 12 лет назад пополнил ряды молодых специалистов завода». Многие нынешние работники и конструкторского отдела – выпускники кафедры машиностроения, услышали ребята и от Ильсура Харисова, главного специалиста КО инструмента и оснастки. А что компетенции сотрудников весьма высоки, он наглядно продемонстрировал на примере разработки в 3D формообразующих деталей штампов.

Знакомство заканчивалось. Но не для всех: та самая пятёрка желающих трудиться на кузнечном после регламентированных кадровых процедур будет приглашена на собеседование к руководителям подразделений. Вдруг для кого-то это станет началом профессиональной судьбы.

Чем не пример – карьера Равиля Низамова?