В соответствии с документом, работодатели по выбору работника смогут вести трудовые книжки в электронном виде. До 30 июня 2020 года работодатель обязан в письменной форме уведомить каждого работника о праве выбора между бумажной или электронной трудовой книжкой. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно сможет подать работодателю письменное заявление о выбранной форме ведения трудовой книжки. Если заявление не было подано, будет продолжено ведение трудовой книжки в бумажном виде. При этом в документе подчеркивается, что с 2021 года для тех, кто впервые вступает в трудовые отношения, будут вестись только электронные книжки.
Ранее председатель Госдумы Вячеслав Володин отмечал, что этот закон давно ждет бизнес-сообщество. По его словам, возможности для перехода на «цифру» у компаний есть, а главное – закон позволит бизнесу освободить свои отделы кадров от излишних трудозатрат на ведение трудовых книжек работников в устаревшей бумажной форме.
Очень классный ролик, молодцы!!!
Ксюша, Катюша и "КАМАЗ": по страницам бессмертного романа сегодня в 15:15Гость 1528, ...чужие призы - покоя не дают!
Челнинские борцы собрали главные призы районных Сабантуев сегодня в 15:13Гость 2945, уже объясняли Вам, это не профессиональные спортсмены! Ранис работает слесарем в ТАТЭНЕРГО.
Челнинские борцы собрали главные призы районных Сабантуев сегодня в 15:10Барашков жаль... за праздник людей, расплачиваются барашки своими жизнями.
Челнинские борцы собрали главные призы районных Сабантуев сегодня в 15:07У вас есть тема? Вы находитесь на месте событий? Напишите нам!