Вопрос: «Правда ли, что за брак скоро будут увольнять?»
Отвечает заместитель директора по качеству – начальник отдела аудита продукта и процессов департамента качества Наталья Сидорова:
– Действительно, сейчас прорабатывается вопрос ужесточения мер за обеспечение качества. Ранее на «КАМАЗе» существовала подобная практика. Скажем, на петле качества-1, если рабочий не подтверждал качество выполняемой операции (клеймение, штамп рабочего, подпись), ему могли понизить разряд или уволить. Кроме того, велась база данных по работникам, уволенным за брак для исключения их последующего трудоустройства в подразделения «КАМАЗа».
Мы уже приняли ряд мер по стимулированию за качество. В 2018 году во многих подразделениях была отменена сдельная оплата труда, которую недаром считали угрозой для качества. Одновременно в системе премирования персонала увеличилась доля качества. Для рабочих минимальный размер доли премии за качество составил 50% – до этого она «размывалась» среди прочих показателей. Для управленцев (включая членов Правления) 25% премии каждого руководителя зависит от показателей качества, а они измеряются с учётом удовлетворённости клиентов.
Телефон горячей линии по качеству 55-03-63.
Горячий e-mail: quality@kamaz.ru
Гость 3988, Я понимаю, пятница, но голову иногда надо включать - ни когда, картофель выращенный дачником по себестоимости не будет ниже картофеля выращенного агрохолдингом. Ни когда, торговцы с баулом из Китая по цене не сравняются с крупным импортером, который централизованно завозит товар на сотни тысяч долларов ежедневно. И потребитель - выбирает качество (т.е. товар за свои деньги) + гарантию + самое основное КОМФОРТ. Комфорт - посмотрел за монитором - брюки выбрал размер, фасон, цвет - заказал в ПВЗ который в соседнем подъезде. не подошло, перезаказал. И не надо в -20 стоять на картонке, не надо ходить с наличкой в трусах, т.к. ее могут подрезать. А можно еще проще - детей отвести в игровые в ТЦ и пройтись по магазинам в этом же ТЦ. Ассортимент и цена от ниже рынка до премиум сегмента.
Вместо уличных павильонов на Автозаводском рынке появится парковка вчера в 09:15Все крутые ведь сейчас, с кредитами по уши - подавай лицей, гимназию через крики и очереди.
Близость к дому оказалась главным фактором при выборе школы у читателей 18 сен в 18:11"Дефективные манагеры" убили МСП, хвастаются красивыми, типа, мертвыми видами. Счастье то не в кажущейся красоте и эстетике бетона, а в живых людях на улице. Чем не подошли палатки, понять не могу. Эволюция по дорогой монополии и цене, несколко людей думают, а на ипподроме опять ярмарки открытые, деваться некуда, села вымирают.
Вместо уличных павильонов на Автозаводском рынке появится парковка 18 сен в 18:09в прошлом веке в моей молодости такие игры в нашем селе постоянно проводили, и там мог участвовать любой.все приходили с семьей и детми
Камазовцев приглашают проверить силу и меткость в военно-спортивной игре 18 сен в 16:52
Гость
21 авг 2019 в 09:20
за конструкторские просчёты нужно увольнять\nза плохую работу с поставщиками ки тоже
Гость
21 авг 2019 в 09:31
Всяких специалистов можно без проблем уволить! А вот на конвейере за то что болт не закрутили или криво прикрутили с этим ты ничего не сделаешь! Там у них и так текучка! Одного уволишь другой такой балбес придет!
Гость
21 авг 2019 в 09:45
ну да, качество им дай! Штат не укомплектован на 40 %, а план никто не снижает! Займитесь наймом персонала, тогда и качество будет
Гость
21 авг 2019 в 10:08
На такие зарплаты за забором не стоят. Люди не дорожат работой, станки изношены и устарели. \nМолодежь не идет, потому что в городе можно найти работу с нормальными условиями и зарплатой.\nСравните зарплату начальника и квалифицированного рабочего.\nОтличается в разы...\nПочему контрактники не ходят на 2/3?
Гость
21 авг 2019 в 17:20
Все тоже самое, порядки, спрос, условие, советские а требование как у капиталиста.Да чего работу гегемона ни ценится?\nДо тех пор, пока сам рабочий не будет цепляться за своего рабочего место,что на прямую связано с з/п качества выпускаемой продукции не решится.
У вас есть тема? Вы находитесь на месте событий? Напишите нам!