Лишь 42% российских компаний принимают пенсионеров на работу на тех же условиях, что и соискателей среднего возраста. К такому выводу пришли аналитики рекрутингового сервиса SuperJob по итогам опроса 1 тыс. организаций в 253 населенных пунктах страны, включая Набережные Челны.
Несмотря на то, что старение экономически активного населения стало в России выраженным трендом, с 2019 года количество организаций, готовых к трудоустройству пенсионеров на стандартных основаниях, выросло лишь на 4%. Примерно треть опрошенных работодателей принимают возрастных работников только в случае высокой квалификации и хорошего состояния здоровья. Ни при каких условиях не берут на работу таких соискателей 28% организаций – они объясняют свою кадровую политику постоянным общением с клиентами: возрастные сотрудники, по их мнению, несут повышенный риск заражения коронавирусом.
Согласно выводам исследования, лояльнее прочих к соискателям пенсионного возраста относится крупный бизнес – 48% таких компаний готовы к приему пенсионеров на работу, в то время как в малом бизнесе этот параметр равен 40%. По отраслевому признаку пенсионерам проще устроиться в области транспорта и логистики (45%), строительства (44%) и производства (43%).
Фото: pexels.com
Гость 644