ЧТО ОЗНАЧАЕТ ГИБКИЙ ГРАФИК?
Гибкий режим рабочего времени — это форма занятости, при которой сотрудник-родитель по согласованию с руководителем может оформить индивидуальный график со сдвигом времени начала, окончания работы и общую продолжительность пребывания на рабочем месте в течение дня или учётного периода.
Необходимо написать заявление на индивидуальный график и согласовать с руководителем своего подразделения установление режима работы, учитывая условия производства и специфику деятельности.
Главное преимущество такого формата для родителей — возможность подстроить рабочий день под расписание школы, не прибегая каждый раз к оформлению отгулов или административного отпуска.
КАК БУДЕТ ОПЛАЧИВАТЬСЯ ЭТОТ ПЕРИОД?
При переходе на гибкий график зарплата начисляется в
соответствии с установленной системой оплаты труда пропорционально фактически
отработанному времени.
КТО ИМЕЕТ ПРАВО – МАМА, ПАПА, ОБА РОДИТЕЛЯ?
Претендовать на гибкий график работы могут мать, отец, а
также оба родителя, если они работают на «КАМАЗе».
КАК ОФОРМИТЬ?
Процедура перехода максимально проста. Для оформления
гибкого графика сотруднику необходимо обратиться к представителю отдела труда и
заработной платы (отдела управления персоналом) и подобрать необходимый график
работы.
После чего написать заявление и согласовать установление
режима работы с руководителем своего подразделения.
Отказать сотруднику-родителю работодатель вправе только в
исключительных случаях, если специфика производства объективно не позволяет
обеспечить такой режим без ущерба для производства.
«Воспользоваться
этими возможностями — значит сделать шаг к гармоничному сочетанию карьеры и
заботы о самых близких. Наша компания ценит своих специалистов и создаёт
условия, в которых профессиональный рост идёт рука об руку с крепкими семейными
традициями», - отмечает Сергей Романюк.
