Баланс работы и семьи: всё о новом гибком графике для родителей первоклассников

ЧТО ОЗНАЧАЕТ ГИБКИЙ ГРАФИК?

Гибкий режим рабочего времени — это форма занятости, при которой сотрудник-родитель по согласованию с руководителем может оформить индивидуальный график со сдвигом времени начала, окончания работы и общую продолжительность пребывания на рабочем месте в течение дня или учётного периода.

Необходимо написать заявление на индивидуальный график и согласовать с руководителем своего подразделения установление режима работы, учитывая условия производства и специфику деятельности.

Главное преимущество такого формата для родителей — возможность подстроить рабочий день под расписание школы, не прибегая каждый раз к оформлению отгулов или административного отпуска.

КАК БУДЕТ ОПЛАЧИВАТЬСЯ ЭТОТ ПЕРИОД?

При переходе на гибкий график зарплата начисляется в соответствии с установленной системой оплаты труда пропорционально фактически отработанному времени.

КТО ИМЕЕТ ПРАВО – МАМА, ПАПА, ОБА РОДИТЕЛЯ?

Претендовать на гибкий график работы могут мать, отец, а также оба родителя, если они работают на «КАМАЗе».

КАК ОФОРМИТЬ?

Процедура перехода максимально проста. Для оформления гибкого графика сотруднику необходимо обратиться к представителю отдела труда и заработной платы (отдела управления персоналом) и подобрать необходимый график работы.

После чего написать заявление и согласовать установление режима работы с руководителем своего подразделения.

Отказать сотруднику-родителю работодатель вправе только в исключительных случаях, если специфика производства объективно не позволяет обеспечить такой режим без ущерба для производства.

 «Воспользоваться этими возможностями — значит сделать шаг к гармоничному сочетанию карьеры и заботы о самых близких. Наша компания ценит своих специалистов и создаёт условия, в которых профессиональный рост идёт рука об руку с крепкими семейными традициями», - отмечает Сергей Романюк.