В Челнах сотрудницу Республиканского центра материальной помощи уволили из-за видео очереди в 20 человек - она обратилась в суд

В Набережночелнинском городском суде рассмотрели иск жительницы Набережных Челнов, которая после 14 лет работы на должности заведующего отделением Республиканского центра материальной помощи была уволена.

Женщина указала в своем исковом заявлении, что не согласна с применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей».

Основанием для увольнения послужила докладная записка заместителя Министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, которая сообщила, что в утреннее время 16 сентября 2020 года образовалась очередь в количестве 20 человек возле отделения РЦМП.

Скопившуюся очередь в министерстве посчитали образовавшейся из-за того, что истица не провела достаточную предварительную разъяснительную работу по отсутствию необходимости личного посещения гражданами отделения РЦМП для перерегистрации заявлений в «Дни открытых дверей». В период с 16 сентября по 15 октября лично должны были обратиться в РЦМП граждане по вопросам субсидии на оплату жилого помещения – 5348 человек, по вопросам пособия до 16 лет – 2171 человек, по вопросам компенсации части родительской платы – 4032 человека.

Так как в эти периоды ежегодно наблюдается наибольший наплыв граждан, пришедших на перерегистрацию, истица неоднократно давала комментарии по данному вопросу с просьбой не создавать очереди в первые дни перерегистрации субсидий, в том числе и в соцсетях, предлагая подать заявления через портал Госуслуг.

Однако в тот день собралась очередь из 20-25 человек, в том числе из-за строгих мер противодействия распространению коронавирусной инфекции. Истица до начала рабочего дня вышла на крыльцо отделения РЦМП и заверила, что примут всех и сама стала в порядке очередности обслуживать клиентов, консультировать и отвечать на их вопросы. Выяснилось, что порядка 70% собравшихся в очереди вовсе не должны были приходить и могли оформить перерегистрацию онлайн на портале Госуслуг.

Таким образом, изданные приказы об увольнении истица считает незаконными и полагает, что поводом к увольнению явился конфликт, который разгорелся из-за видео, записанного одним из посетителей отделения РЦМП утром 16 сентября, на котором зафиксирована очередь из 20 человек. Кроме того, как считает истица, ситуация с увольнением создана в целях сокращения сотрудника и экономии денежных средств, поскольку в докладной заместителя Министра прямо указано о необходимости объединения отделений с сокращением штатной единицы заведующей отделением.

В судебном заседании представители ответчика ГКУ «Республиканский центр материальной помощи» иск бывшей работницы не признали, предложив заключить мировое соглашение на условиях возобновления трудовых отношений. Суд просил ответчика указать конкретные обстоятельства нарушения, явившиеся поводом для увольнения, а также в чем состоит вина работника. Ответа на данный вопрос представители ответчика не дали. Также они не ответили на вопрос, какую именно разъяснительную работу, в каком объеме и формах должна была провести истица. Таким образом, фактически вывод о недостаточной разъяснительной работе истицы был сделан на основании 18-секундного видеоролика, на котором запечатлена очередь.

Истица в судебном заседании также пояснила, что уже через 12 минут после начала рабочего времени этого же дня очередь была ликвидирована, что было подтверждено камерами наблюдения - очередь образовалась до 07:50, то есть до начала рабочего дня, а начиная с 08:12 очереди не уже имеется.

Суд установил, что работодатель не провел надлежащего расследования обстоятельств, изложенных в докладной записке заместителя министра: не были опрошены работники отделения, не просмотрены видеозаписи с камер видеонаблюдения, которые объективно свидетельствуют о том, что через 12 минут после начала рабочего времени очереди возле отделения уже не было. Указанное, по мнению суда, напротив, свидетельствует о добросовестном исполнении работником своих должностных обязанностей.

В итоге суд принял решение о признании увольнения незаконным, восстановлении истицы на работе в должности заведующего отделением Республиканского центра материальной помощи в городском округе «Набережные Челны», взыскал в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.01.2021 по 05.02.2021, а также в счет компенсации морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей.