Компенсации и гарантии устанавливают в зависимости от класса условий труда по результатам специальной оценки труда (СОУТ).
При подклассе 3.1 работнику осуществляется доплата за вредные условия. При подклассе 3.2 - доплата за вредные условия и дополнительный отпуск сроком не меньше 7 календарных дней. При подклассах 3.3, 3.4 и классе 4 - доплата за вредные условия, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Минимальный размер доплаты за вредные условия труда - 4% тарифной ставки или оклада.
Продолжительность отпуска за вредность зависит от вида производства и профессии и не может быть меньше 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). При воздействии отдельных вредных факторов работникам надо выдавать молоко (Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н), а работникам определенных профессий - лечебно-профилактическое питание (перечень таких работ перечислен в приказе Минтруда России от 16.05.2022 № 298н).
Что касается трудовой книжки, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать ее работнику или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет( ст. 84.1 ТК РФ).
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой. Однако, если в день увольнения сотрудник не работал, то для выдачи ему трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности работодатель обязан:
- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
- либо дать согласие на отправление ее по почте
- или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Фото: "Вести КАМАЗа"
