Инициаторами и участниками молодёжного проекта могут теперь стать камазовцы до 35 лет. Решение о повышении возрастной планки было принято на заседании инвестиционного комитета компании.
Возможность защитить и реализовать молодёжный проект появилась у работников автогиганта в 2004 году. Чаще всего идеи направлены на оптимизацию изготовления деталей, снижение затрат, устранение дефектов, снижение наладочного брака, разработку программных комплексов. Все камазовцы, участвовавшие в программе, получили большой опыт, который способствовал их профессиональному развитию, карьерному росту, и, конечно, вознаграждение.
Раньше по положению 70% группы и её руководитель должны были быть в возрасте до 30 лет (включительно) и только 30% – старше. Но многие руководители и участники проектов, войдя во вкус (с опытом работы идей становится больше), оказывались в тупиковой ситуации в силу возраста. Ведущий специалист департамента проектного и инвестиционного управления Вероника Бессонова заверила: предложения о расширении возрастных рамок для инициаторов реализации проекта поступали постоянно, ведь на «КАМАЗе» молодым считается работник до 35 лет.
Ежегодно молодыми работниками компании реализуется 10-15 проектов с суммарным экономическим эффектом 10-15 млн рублей. Руководители «КАМАЗа», члены инвестиционного комитета надеются, что принятое решение будет способствовать развитию движения, ведь каждая инициатива с лихвой окупает затраты.
Татьяна БЕЛОНОЖКИНА. Фото: Виталий ЗУДИН
