О КОМПЕНСАЦИИ ПРОЕЗДА НА РАБОТУ
- В связи с выдачей новых пропусков компенсация проезда будет выплачиваться за фактическое использование общественного транспорта. Как это коснется тех, кто им не пользуется?
- «КАМАЗ» организовывает рейсы вахтовых автобусов для удобной и своевременной доставки сотрудников на работу. Доехать до нее можно из любой точки города. Компенсация распространяется на тех камазовцев, кто добирается до рабочего места на вахте и на общественным транспорте.
- Будет ли дотация за проезд в общественном транспорте, если использовать дебетовую или социальную карты?
- Компенсация за проезд в автобусах, трамваях и на вахтах предусмотрена за оплату проезда только новым пропуском. По дебетовым и социальным картам такой компенсации нет.
- Как учитываются интересы тех работников, которые добираются из пригорода?
- Выплата будет распространяться на всех тех работников, которые пользуются транспортом, учтенном в системе оплаты проезда от оператора АО «Социальная карта».
- Каким образом при увольнении с «КАМАЗа» можно вывести деньги, положенные на пропуск, если его изымают?
- При увольнении работник может написать заявление на возврат средств, оставшихся на балансе пропуска. Нужно использовать свои банковские реквизиты и направить скан подписанного заявления в техподдержку «Социальной карты» (на электронный адрес support@social-card.ru ). Деньги вернут не позднее трех рабочих дней после подачи заявления.
- Почему на вахте «КАМА-Дизель» проезд бесплатный, а для работников завода двигателей на автобусах №№ 602, 603, 604 - платный?
- Для всех сотрудников «КАМАЗа» затраты на проезд в общественном и корпоративном транспорте к месту работы и обратно компенсируются в размере 80 рублей за каждую фактически отработанную смену и выплачиваются вместе с заработной платой. Это эквивалент бесплатному проезду.
- Будет ли установлен валидатор в вахтовых автобусах для проезда работающих пенсионеров по социальным картам и новым пропускам?
- Городская сеть транспорта уже полностью оборудована валидаторами, способными считывать и списывать средства с новых пропусков. Большинство вахтовых автобусов тоже оснащены такими валидаторами. К моменту перехода на адресную компенсацию проезда эти устройства будут установлены на всем транспорте, но социальные пенсионные проездные на вахтовых автобусах недействительны. Проезд ими можно оплатить только в общественном транспорте. Компенсации по таким картам нет.
О РАБОЧЕМ БЫТЕ
- Когда на заводе двигателей заработает столовая?
- В столовой №17 при АБК-306 к настоящему времени проведен демонтаж оборудования, очищены площади, подготовлен дизайн и технический проект нового помещения. Строительные работы продолжит подрядчик, который определится по итогам конкурса. Мы рассчитываем завершить ремонт в начале следующего года. Пока заводчане могут питаться в столовых АБК-409 и АБК-307/2. Кроме того, работают два буфета в АБК-306/1 и АБК-306/2, а также восемь вендинговых аппаратов с готовым питанием.
- Возможно ли распространить компенсацию за питание на весь ассортимент буфетов?
- Обеденный перерыв включает в себя прием горячей пищи и отдых. Ассортимент покупной продукции в буфете не соответствует требованиям к полноценному горячему питанию и не позволяет в полной мере восстановить работоспособность сотрудников.
- Ожидается ли увеличение компенсации на питание?
- С января 2024 года компенсацию на питание работникам увеличили до 120 рублей. Та же сумма определена в бизнес-плане на этот год. При формировании бизнес-плана на 2026 год мы рассмотрим возможность увеличения дотации.
- Сейчас вместо халатов хотят выдавать костюмы-спецовки. Халат можно было надеть поверх одежды, но, чтобы надеть костюм, нужно будет снимать одежду. В кабинетах ИТР нет мест для переодевания. Как быть?
- Применять на производстве халаты по новым изменениям в законодательстве больше недопустимо. Руководителям, специалистам и ИТР, бригадирам и мастерам выдаются средства индивидуальной защиты с теми же свойствами, что и для рабочих. Переодеваться можно в мужских и женских раздевалках, шкафчиков в них достаточно.
- Планируется ли проведение УЗИ молочных желез для женщин до 40 лет в 2025 году?
— Онкоскрининговые исследования рака молочной железы за счет средств ОМС проводятся только в возрасте от 40 до 75 лет в рамках диспансеризации или при выделении лимита онкодиспансером. В 2024 году работникам «КАМАЗа» предоставили квоту за счет ОМС от онкодиспансера. Маммографию прошли 1665 работниц. Сейчас квоты от республики нет.
О ГОРОДСКОЙ ИНФРАСТРУКТУРЕ И О ДЕНЬГАХ
- На кольце пересечения проспекта Яшьлек и улицы Машиностроительная систематически образуются пробки. Будет ли муниципалитет с ними бороться?
- В Челнах готовится проект модернизации дорожно-транспортной сети в промышленной зоне. Депутат Госсовета РТ Владимир Чагин сообщает, что этот вопрос стоит на контроле у правительства республики, согласовывается смета. Когда появится конкретная информация о сроках, мы сообщим. Кроме того, по программе подготовки к 400-летию города и 50-летию со дня выпуска первого грузовика в 2026 году планируются масштабные дорожные работы.
- Можно ли устроить пешеходный переход через улицу 40 лет Победы в районе дома 52/07, между ледовым дворцом «КАМАЗ» и футбольным манежем «Физра»?
- Мы передадим просьбу в исполком в письменном виде. Результаты обращения доведут до работников «КАМАЗа».
- Просим решить вопрос о переводе времени в РТ - если не на два часа, то хотя бы на час вперед.
- Инициатива должна пройти через ряд согласований и обсуждений, включая региональные власти и Госдуму РФ. Планируются консультации с экспертами для изучения возможности изменений законодательства.
- Просим вернуть дополнительную скидку работникам «КАМАЗа» в магазинах «Пятерочка».
- По договоренности с сетью магазинов «Пятерочка» акция была рассчитана на 2022 год, затем ее продлили до 2024 года. Сейчас «Пятерочка» не готова продолжить участие в программе лояльности, но переговоры о возобновлении ведутся.
- Когда ожидается индексация зарплаты?
- Индексация закреплена в колдоговоре и бизнес-плане. Ее намечено провести с 1 июля 2025 года. «КАМАЗ» свои обязательства сохраняет, а от работников мы ожидаем роста производительности труда. От этого зависит общее финансовое состояние компании, и, следовательно, возможность повышения расходов на оплату труда.
- Когда будет определен коэффициент к окладу для главных специалистов и начальников бюро завода двигателей?
- Действующая в компании окладная система сформирована с учетом дифференциации в зависимости от занимаемой должности, категории и уровня ответственности. Сейчас внедрение дополнительных коэффициентов к окладам не требуется.
- Рассматривается ли вопрос о выплате квартальной премии РСиС?
- В 2025 году дополнительных премий не предусмотрено.
Фото: "Вести КАМАЗа"