Будни КАМАЗа

Сергей Когогин: «Цифровая трансформация - то, что нам жизненно необходимо сегодня»

28 Мая 2018 19 комментариев Нравится 3

С 28 мая «КАМАЗ» совместно с Московской школой управления Сколково и Фондом «Центр стратегических разработок Северо-Запад» проводит в Набережных Челнах открытую сессию и отбор участников в проектно-образовательную программу цифровой трансформации.   

Чтобы погрузить сотрудников «КАМАЗа» в контекст цифровизации и провести отбор для участия в образовательной программе на базе бизнес-школы Сколково, в челнинском ИТ парке собрались руководители разных направлений Сколково и успешные российские предприниматели с лекциями на примере собственного бизнеса.

С 28 по 30 мая «КАМАЗ» совместно с Московской школой управления Сколково и Фондом «Центр стратегических разработок Северо-Запад» проводит в Набережных Челнах открытую сессию и отбор участников в проектно-образовательную программу цифровой трансформации.

Открывая мероприятие, заместитель Председателя Правления ПАО «КАМАЗ» Ахат Урманов (на фото внизу) рассказал, чему будут посвящены эти три дня: первый день посвятят лекциям, второй и третий – отбору: группы получат задания и подготовят презентации по ключевым задачам.

На «КАМАЗе» стартовала образовательная сессия цифровой трансформации ПАО «КАМАЗ»

Директор центра цифровой трансформации бизнес-школы Сколково Николай Верховский пояснил, что развитие компании сейчас возможно только с помощью цифровизации, так как цифровые технологии дают возможность кратного роста, а значит, в «цифру» будут вкладываться все крупнейшие игроки. Он предупредил, что переход может быть непростым и сравнил процесс с обучением «слепой печати»

- Вы когда учитесь методу «слепой печати» на клавиатуре, вы должны перестать смотреть на клавиши. Из-за этого скорость печати в первое время упадет. Это момент перехода. Но потом бы будете печатать в несколько раз быстрее. Так и с цифровыми технологиями: нам придется научиться управлять этим переходом, чтобы он был максимально эффективным.

С 28 по 30 мая «КАМАЗ» совместно с Московской школой управления Сколково и Фондом «Центр стратегических разработок Северо-Запад» проводит в Набережных Челнах открытую сессию и отбор участников в проектно-образовательную программу цифровой трансформации.

Николай Верховский предупредил о сложностях переходного периода

Коллегу поддержал научный директор Центра цифровой трансформации Владимир Княгинин:

- Единственный способ для корпорации успеть за изменениями – учиться. Цифровое сопротивление крайне велико, есть соблазн свести все к кунштюкам. Взрослые люди учатся в деятельности, и мы будем учиться так же. Никто не останется в стороне от цифровых процессов, за технологиями побегут все и вы будете в арьергарде.

княгинин владимир.JPG

Владимир Княгинин напомнил, что концепция «Индустрии 4.0» была сформулирована в 2011 году президентом Всемирного экономического форума в Давосе Клаусом Швабом.

На «КАМАЗе» стартовала образовательная сессия цифровой трансформации ПАО «КАМАЗ»

Генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин пообещал поддержку идеям, которые появятся на трехдневном интенсиве:

- Работа необходима, и серьезная. В области автоматизации мы делаем много, но этого недостаточно, чтобы развиваться дальше. Я рассчитываю, что мы здесь получим не только обучение, но и «дорожные карты» на реализацию с инициативными группами, которые будут это реализовывать. Мы и бюджет предусмотрим, и сделаем все, чтобы группы работали свободно, а не утонули в бюрократических посылах. Нам это жизненно необходимо сегодня.

На «КАМАЗе» стартовала образовательная сессия цифровой трансформации ПАО «КАМАЗ»

Программа продлится до 30 мая.

Комментарии

Оставить комментарий
Guest
Ответить Цитировать Нравится 0
Уж как друзья вы не садитесь... Ну все теперь избранные пройдя обучение начнут работать по международным стандартам.
Прохожий
Ответить Цитировать Нравится 0
Давайте будем честными, все эти представители "центра цифровой трансформации" просто хотят денег за свои лекции. Все что они нарисуют в своих презентация - красивая сказка. А в реализации будет просто попа.

"Провижу", будет как всегда. Придет приказ, чтобы помимо текущей работы работник делал никому не нужную фигню, и раз в месяц начальники отчитались о "внедрении". А все эту "умные" процессы первый год будет тупыми, глючными и нужными лишь для отчетов. Исполнители и низшие начальники будут плеваться и материться, но в конечном итоге ничего не измениться, т.к. на уровне выше никто честно не признается что "не совладал" с новой технологией.

Если повезет, то через пару лет часть проблем решат, а к остальному привыкнут. Если не выгорит, то придумают еще какую-нибудь инновацию без которой ну никак.

Наболело.
Guest
Ответить Цитировать Нравится 0
Вместо "провижу" сейчас говорят "вангую"  ;)
Guest
Ответить Цитировать Нравится 0
Цитата
Прохожий пишет:
Давайте будем честными, все эти представители "центра цифровой трансформации" просто хотят денег за свои лекции. Все что они нарисуют в своих презентация - красивая сказка. А в реализации будет просто попа.

"Провижу", будет как всегда. Придет приказ, чтобы помимо текущей работы работник делал никому не нужную фигню, и раз в месяц начальники отчитались о "внедрении". А все эту "умные" процессы первый год будет тупыми, глючными и нужными лишь для отчетов. Исполнители и низшие начальники будут плеваться и материться, но в конечном итоге ничего не измениться, т.к. на уровне выше никто честно не признается что "не совладал" с новой технологией.

Если повезет, то через пару лет часть проблем решат, а к остальному привыкнут. Если не выгорит, то придумают еще какую-нибудь инновацию без которой ну никак.

Наболело.
Правильно! Лучше ничего не делать. Подождем лет 10-20, чтобы все в конец обанкротилось, а потом пожалуемся Путину, что все развалили.  Они придет и построит новый завод!

Нет, ну серьезно! Очевидно же, что цифра скоро будет рулить миром и надо быть к этому готовым. Вот для Вас лично как должно выглядеть обучение по этому направлению, чтобы Вы лично сказали "Да! Это супер! Это то, что нужно!" Поделитесь сокровенным знанием.
Guest
Ответить Цитировать Нравится 0
Вангую:

Пророков нет, закочились пророки
А те, что есть, пророчат не туды
Пророчат, что просрочены все сроки
Что человечество зажилось и ты.ды.

А он вчера прогуливал уроки
Ну, а сегодня, погляди - пророк
Да лучше б смерть пророчили порокам
Или писали песни в стиле РОК

И подрастают новые пророки
И каждый третий - истинный пророк
Стрекочут все как галки и сороки
Они вам напророчат, дайте срок

Ну вот и с цифрой полная ... морока
Поможет водка, плавленный сырок
Пророчу я нашествие пророков
Хоть по натуре я и не пророк


Отпустило.. ;)
Guest
Ответить Цитировать Нравится 0
:like:
Guest
Ответить Цитировать Нравится 0
Цитата
Guest пишет:
Вангую:

Пророков нет, закочились пророки
А те, что есть, пророчат не туды
Пророчат, что просрочены все сроки
Что человечество зажилось и ты.ды.

А он вчера прогуливал уроки
Ну, а сегодня, погляди - пророк
Да лучше б смерть пророчили порокам
Или писали песни в стиле РОК

И подрастают новые пророки
И каждый третий - истинный пророк
Стрекочут все как галки и сороки
Они вам напророчат, дайте срок

Ну вот и с цифрой полная ... морока
Поможет водка, плавленный сырок
Пророчу я нашествие пророков
Хоть по натуре я и не пророк


Отпустило..
Все равно вам цифровизацию своими стишками не остановить.
Guest
Ответить Цитировать Нравится 0
Цитата
Guest пишет:
Правильно! Лучше ничего не делать.

Неправильно. Суть вы совершенно не уловили.

Цитата

Очевидно же, что цифра скоро будет рулить миром и надо быть к этому готовым.
Неочевидно. "Цифру" уже лет 5 везде суют, но чтобы от нее был выхлоп, необходимо чтобы были реальные улучшения, а не на бумаге. Сейчас на КАМАЗе от всех "инноваций" только лишний геморрой, т.к. внедряемые решения совершенно не адаптированы под текущую ситуацию или вообще сырые, на коленке писанные.

Цитата

Вот для Вас лично как должно выглядеть обучение по этому направлению, чтобы Вы лично сказали "Да! Это супер! Это то, что нужно!" Поделитесь сокровенным знанием.
Не нужно обучений от-то всяких сомнительных "центров". И принимать решения по "Вау-импульсу" тоже не нужно.
Нужно трезво оценивать, что выстрелит, а что нет, и внедрять перспективное не на всем предприятии, а на небольших "участках". Если перспектива на "участке" не выстрелила, то доводить до ума или искать другое, а не внедрять вопреки здравому смыслу.
Guest
Ответить Цитировать Нравится 0
чую мозххх :oops:
Guest
Ответить Цитировать Нравится 0
Мне как то от этого не жарко не холодно, одно знаю , не видать нам зарплаты , как копейки получали так и будем. Вот вы знаете, при таком скотском отношении к нам рабочим , не могу гордится нашим Камазом , порой бывает даже стыдно , что я здесь работаю , но стыдно не за нас а за руководство наше доброе . Ждешь , ждешь чего то , и думаешь, когда же вы нажретесь этих денег чтобы рабочим нормально платить, чувствую , НИКОГДА.
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений